Los sanitarios convocan movilizaciones por las 35 horas y no descartan una huelga

Ante este distanciamiento que de momento es insalvable, los sindicatos han anunciado que convocan movilizaciones. La primera será el 27 de noviembre, con una concentración frente a la conselleria de Sanidad en la calle Micer Mascó de Valencia. Además, tienen preparada una batería de más medidas de protesta que irán llevando a cabo de forma escalonada como medidas de presión si Sanidad sigue sin acercar posturas. Entre ellas, concentraciones en los centros de salud y manifestaciones. Y como ha venido informando este periódico, no descartan la huelga de sanitarios de la Comunitat, que sería el último paso en las movilizaciones.

Los cinco sindicatos (Satse, CC.OO., UGT, Csif e Intersindical) se han mostrado unidos, después de que Cesm decidiera desmarcarse de estas protestas al aceptar la propuesta de Sanidad de las 35 horas, aunque quieren negociar que se aplique en 2024. Los sindicatos exigen una reunión inmediata para tratar este tema, que está provocando la primera gran crisis de la nueva Conselleria de Sanidad. «No se descarta la adopción de otras medidas de presión más contundentes», dicen los representantes de los trabajadores en el comunicado que han hecho público este jueves.

El conseller, Marciano Gómez, ha explicado que Sanidad ha trasladado su oferta a los sindicatos: "En la mesa sectorial la conselleria le ha ofrecido a las fuerzas sociales un acuerdo de jornada semanal de 35 horas reales. Este acuerdo es para ponerlo en marcha el 1 de enero de 2025 tras tener consignación presupuestaria y negociar todos los flecos con las fuerzas sociales, y mejora el acuerdo realizado en marzo, ya que este lo que suponía era una reducción de 11 jornadas anuales hasta 2025 pero se mantenía el horario laboral semanal de 37,5 horas semanales", expone Gómez.

Su propuesta es de lunes a viernes hasta las 15 horas, con los fines de semana libres, en vez del acuerdo del anterior gobierno autonómico, que incluía algunos sábados, con una reducción de 11 días de forma paulatina. "Nuestra idea es conciliar la vida familiar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores", añade. La conselleria no acepta lo que defienden los sindicatos porque no cuenta con un informe presupuestario, ya que esta reducción horaria del 8 de marzo implicaría la contratación de 2.000 sanitarios hasta 2025.

Pero los sindicatos no aceptan. "Seguimos exigiendo que se cumpla el pacto. Queremos una reducción de horas durante 2023 y 2024 para todo el personal, tanto de turno fijo como de turno rodado, que vería disminuidas las jornadas que tiene que trabajar. Los pactos están para cumplirlos, aunque cambie el partido de gobierno", dice Luz Gascó, líder de Satse, sindicato de enfermería. Argumenta que esto implica que los valencianos estén en desventaja con otras comunidades, donde sí se aplican estas 35 horas. "Puede haber una fuga de profesionales valencianos a otras comunidades, nuestro déficit de profesionales se incrementará y repercutirá en la asistencia sanitaria. No descartamos ninguna medida para defender a los trabajadores", añade Gascó.

En la mesa sectorial no ha estado presente el conseller, sino que ha sido con la directora general de personal de Sanidad, una situación que los sindicatos han criticado. Por parte de CC.OO., Rosa Atiénzar señala: "Las condiciones de trabajo del personal no se verán mejoradas ni en 2023 ni en 2024. Se habían mejorado en un pacto pero se ven ahora recortadas y retrasadas para 2025. Una cosa es la jornada anual, que es el objeto de negociación, y otra es cómo se distribuye esa jornada, que es organización del trabajo. Tiene que haber una reducción de jornada para el conjunto del personal, porque los hospitales no cierran. El pacto de marzo alcanzaba un perfecto equilibrio entre la mejora de las condiciones de trabajo y la garantía de la atención a la ciudadanía y que no hay ninguna razón por la que no se pueda hacer", explica.

Para Fernando García, presidente de Csif Valencia "este anuncio que propone la conselleria es insuficiente. La documentación tiene que ser entregada, estudiada y debe venir con una memoria económica y plantilla estructural, saber cuánto personal nos hace falta para llegar a estas 35 horas. Los profesionales están decepcionados con este conseller. Este acuerdo del 8 de marzo facilita la conciliación laboral y familiar y hace que el talento de muchos facultativos se vaya a otras comunidades, hay que retener a los profesionales. Hablamos de un aumento de plantilla, es necesario que este acuerdo se lleve a efecto", argumenta.

Eva Plana, secretaria de UGT Sanidad, critica que una de las partes del acuerdo del 8 de marzo era la extensión de los contratos de verano, y quienes trabajaron en ellos tuvieron unos días libres. "Hay trabajadores a los que se les dio horas en virtud de ese acuerdo y ahora están haciéndoles que las devuelvan a final de año, no tienen por qué pagar la situación de un cambio político. Esta conselleria tenía que haber previsto ese aumento de personal para 2024 que necesitábamos por el acuerdo", establece. Por su parte, Pedro Rovira, de Intersindical, apunta: "Consideramos que las cosas se tienen que hacer de otra manera. Si hay un pacto firmado lo que se tenía que haber hecho desde el primer momento es reunir al personal y explicar lo que hay, qué quieren conseguir. Si eso se hubiera hecho no estaríamos hablando de esto".