Subida de sueldo para los empleados de las residencias concertadas de la Comunitat

Fumata blanca en la negociación para mejorar las condiciones laborales de los empleados de las residencias de mayores concertadas de la Comunitat Valenciana. La patronal AERTE y los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo para un incremento salarial, entre otras cuestiones, que deberá ser ratificado por la conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas con la correspondiente partida presupuestaria. La negociación estaba anclada en el momento en el que se debía ejecutar la subida pero se ha llegado a un acuerdo aplaudido por las dos partes y que significará un aumento salarial de manera paulatina. La mejora ronda los 200 euros de media por trabajador al mes.

Los sindicatos defendían que el aumento del sueldo se aplicara en su totalidad desde la aprobación del nuevo convenio mientras que las empresas concesionarias de las residencias pedían que fuera a partir de la renovación de las adjudicaciones. En la actualidad, en la Comunitat hay 55 centros de mayores concertados a nivel municipal o con la Generalitat que se verían afectados por las nuevas condiciones.

El acuerdo alcanzado por la patronal y los sindicatos implica que en un plazo de tres años los empleados de las residencias concertadas convergerán en su sueldo con los de la Generalitat. De esta manera, el incremento será del 90% en 2023 , del 95% a partir del 1 de enero de 2024 y la convergencia total a partir del 1 de enero de 2025.

Otro de los puntos suscritos es la creación de un plus de antigüedad, ya que hasta la fecha no se reconocía en la tabla salarial los años trabajados. El modelo escogido es el de los trienios, que irán de 15,31 a 48,39 euros al mes en función de las categorías laborales. Además, se amplía el plus de festivos a domingos, que se cobrarán a 29.83 euros. Otra de las reivindicaciones que se atienden es el aumento del plus de nocturnidad, que pasa de los 9,56 euros actuales a 23,46 euros.

Además, hay una reducción de la jornada laboral, que pasará de las 1.784 horas anuales de este momento a las 1.612 que se recogerán en el futuro convenio.

El acuerdo incluye que la administración incluya una cláusula que prevea la modificación del precio del contrato conforme a los establecido en el artículo 204 de la Ley de Contratos del Sector Público, con el fin de que se pueda hacer frente a los incrementos retributivos. La idea es evitar el problema que generan las prórrogas, el conocido enriquecimiento injusto, que obliga a las concesionarias a seguir con el contrato a pesar de estar vencido.

Ahora todo queda a la espera de que se apruebe el nuevo convenio -el actual venció en 2016 y está prorrogado- y de que la conselleria de Igualdad cumpla con la promesa de dotar económicamente la partida dirigida a hacer frente al aumento del sueldo de los trabajadores.

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