CC OO exige la dimisión de los responsables de las ITV valencianas por un «posible caso de prevaricación»

La denuncia llega varios meses después de que CC OO-PV solicitase a Sitval, según explica el propio sindicato en un comunicado, el pago del incremento salarial correspondiente al año 2024 y la empresa propusiese una negociación de «la estructura retributiva del personal» a cambio de abonar las cantidades pendientes de regularizar. El sindicato rechazó la propuesta de la empresa pública al considerar que el aumento salarial es «un derecho del personal».

Hasta ahí, un problema de falta de entendimiento y poco más. Sin embargo, la situación se complicó cuando Sitval y UGT-PV sí que alcanzaron un acuerdo para que la empresa abonase las cantidades pendientes a los trabajadores. El pago del 2,5% adicional se completó en febrero, aunque, según denuncia CC OO-PV, únicamente para una parte de la plantilla.

«A final de febrero, la empresa abonó el incremento del 2,5 % a una parte del personal que trabaja en estaciones de ITV adheridas al acuerdo suscrito per UGT i Sitval. Es decir, únicamente al 25 % de la plantilla, y negó al 70 % de los trabajadores el incremento que les corresponde en aplicación de la Ley de presupuestos», explica el sindicato en un comunicado.

No obstante, la cifra de trabajadores que han cobrado los atrasos es superior al 25%, según han confirmado fuentes de la conselleria de Industria a este periódico. En total 373 trabajadores han recibido la cantidad que corresponde al aumento salarial, lo que supone más de un tercio de la plantilla total de Sitval, compuesta por algo más de 900 empleados. Desde la empresa aseguran que el escenario actual viene provocado por un conflicto laboral que ya se está resolviendo. Por su parte, desde la conselleria de Industria garantizan que se está actuando en orden a la legalidad y confían en que la situación se pueda resolver lo antes posible para el beneficio de los trabajadores.

Para la formación sindical la situación es «inaudita» al considerar que la empresa ha chantajeado a los trabajadores para tratar de alcanzar un acuerdo que «perjudicaba ampliamente las condiciones del personal después de la reversión i ponía un obstáculo insalvable al cumplimiento del acuerdo de equiparación salarial, firmado en noviembre de 2023, y que completaría esa equiparación en el año 2026».

De tal modo, el sindicato considera que se está produciendo un «incumplimiento flagrante» con total conocimiento por parte de los responsables de la empresa pública, por lo que puede incluso considerarse como un «posible caso de prevaricación».

La federación de servicios a la ciudadanía de CC OO-PV ha sido firme a la hora de exigir responsabilidades: «Exigimos la dimisión immediata de los responsables de Sitval o su cese por parte de quien tiene responsabilidades, en este caso María Ángela Cano, consellera de Innovación, Indústria, Comercio y Turismo y presidenta del Consejo de Administración de Sitval».