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La fidelización es una de las principales preocupaciones para el sector empresarial. La continua salida de trabajadores de las empresas supone una pérdida constante de ... talento y su correspondiente búsqueda de nuevos profesionales capacitados para el puesto. Una tarea cada vez más complicada, que obliga a las compañías a empezar a pensar en medidas alternativas para mantener a sus trabajadores.
«Para las empresas la rotación y la no fidelización supone un problema importante, porque no consiguen mantener un talento que sí que necesitan», explican desde Infojobs.
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Por el momento, solo algunas de las grandes firmas a nivel internacional han empezado a implementar mecanismos de fidelización. Uno de los más llamativos es la dotación de «un mes sabático» para combatir el agotamiento y mantener contentos a los empleados.
Los periodos sabáticos remunerados todavía son un elemento poco común dentro del mercado laboral. Sin embargo, como explican desde el portal de ofertas laborales los empresarios son conocedores de que los empleados tienen cada vez más en cuenta cuestiones que trascienden del salario y que tienen que ver con la conciliación.
Los trabajos por proyectos o los «paréntesis formativos» son otros de los mecanismos que las compañías empiezan a implantar para tratar de fidelizar a sus empleados y aprovechar para que sean capaces de «ganar habilidades nuevas» que puedan ser aprovechadas en el entorno laboral.
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