e. rodríguez
Miércoles, 1 de diciembre 2021
Las organizaciones sindicales de la planta de Ford en Almussafes instan a la dirección a que cambie su planteamiento de reducción salarial, que la empresa volvió a poner este miércoles encima de la mesa. «De seguir en su insistencia en la pretensión de rebajar salarios será imposible llegar a un acuerdo válido para UGT, máxime cuando tenemos una revisión del IPC a la vuelta de la esquina», indican desde el sindicato mayoritario en el comité, que agrega que, «de lo contrario, se corre el peligro de quedar en punto muerto» –las negociaciones–, con la consiguiente quiebra de la paz social que hasta este momento han mantenido los trabajadores de la compañía.
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«Vamos a seguir trabajando en la vía de alcanzar acuerdos y esperamos que la dirección cambie el planteamiento de este proceso de negociación y se puedan producir avances que es lo que la plantilla espera de UGT en estos momentos de tanta incertidumbre en el sector del automóvil y componentes», afirman desde la organización.
Por otro lado, la dirección de Ford en Almussafes ha accedido a prorrogar el ERE actual, (que tiene de fecha hasta el 31 de diciembre) hasta el 30 de junio de 2022 para los 54 empleados que se querían acoger voluntariamente pero que la empresa paralizó su salida debido a que los necesitaba por razones productivas. Esta decisión ya se anunció hace dos semanas pero en la reunión de este miércoles se concretó.
En concreto, CC OO y UGT firmaron este miércoles el acuerdo, mientras que STM tomará una decisión el jueves. Por lo que respecta al teletrabajo, no se ha alcanzado ningún acuerdo en cuanto a la compensación económica solicitada por los sindicatos. «La empresa ha dicho que prefiere abordar esa cuestión más adelante y ahora centrarse en el futuro de la planta», indicó el portavoz de STM, Daniel Portillo.
Por su parte, el portavoz de UGT en la empresa, José Luis Parra, celebra que se ha conseguido «que la gente que está teletrabajando tenga equipo informático doble; en casa y en la oficina para cuando vayan».
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