Los requisitos para poder acceder a la jubilación anticipada con 63 años

Gran cantidad de trabajadores esperan con ganas el momento en el que poder dejar de trabajar y comenzar una vida con más descanso. En España la edad de jubilación se encuentra entre los 65 años o los 66 y dos meses. Sin embargo, existen diversas formas para decir adiós a la etapa laboral de forma anticipada, por ejemplo a los 63 años.

La regulación en nuestro país permite varios tipos de jubilaciones anticipadas a los 63 años. La primera opción es escoger la jubilación anticipada voluntaria, exlusivamente por voluntad del trabajador. Se permite hasta dos años de adelanto respecto a la edad de jubilación, siendo posible a los 63 años si ha cotizado al menos 37 años y seis meses.

Este tipo de jubilación generalmente exige el acceso desde una situación de alta o asimilada en la Seguridad Social, una cotización mínima de 35 años (dos de ellos deben darse entre los últimos 15 y para el cómputo global se puede tener en cuenta un año procedente de la 'mili' o de la prestación social sustitutoria) y que la pensión resultante sea superior a la cuantía mínima de la pensión que le corresponda.

Por otro lado, la jubilación anticipada involuntaria hace posible jubilaciones con hasta 4 años de adelanto y permite dejar de trabajar a los 63 años a aquellos empleados que cumplan estos requisitos: estar inscrito como demandante de empleo al menos seis meses antes de la solicitud y proceder de alguna de las siguientes situaciones:

-Despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

-Despido por causas objetivas.

-Despido por causas de fuerza mayor contempladas por la autoridad competente.

Extinciones de contrato por resoluciones judiciales en procesos dentro de la Ley Concursal.

-Extinciones de contrato por parte del trabajador en casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslados del centro de trabajo que obliguen a un cambio de residencia o incumplimientos del empresario (impagos, retrasos...).

-Extinciones de contrato por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual.

-Extinciones de contrato por razones de violencia de género

También es posible acogerse a la jubilación anticipada por peligrosidad, penosidad o toxicidad de la profesión. Son ciertos trabajos caracterizados por ser de riesgo físico o vulnerabilidad. Caso, por ejemplo, delos trabajadores mineros, trabajadores ferroviarios, bomberos al servicio de la Administración, trabajadores del Mar, policías locales

Las pensiones anticipadas en su mayoría se ven sometidas a recortes para compensar ese adelanto de la jubilación. Esto se calcula mediante coeficientes reductores que con la reforma de Escrivà han pasado a ser mensuales.

Lo primero es calcular la cuantía de acuerdo al método de la Seguridad Social. La base reguladora se obtiene sumando las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) y dividiéndolas entre 350. Con 15 años cotizados se tiene derecho al 50% de esa base reguladora y a partir de ahí se suman porcentajes extra cuando se aumenta el periodo cotizado: por cada uno de los 106 meses siguientes se proporciona un 0,21% extra de la base reguladora a la que se tiene derecho y por cada uno de los 146 meses siguientes un 0,19%. Con 36 años trabajados (o más) se consigue el 100% de la base reguladora.

Una vez obtenida la cantidad de dinero de la pensión, hay que aplicar los coeficientes reductores, que dependen del tipo de jubilación, el tiempo de adelanto y los años trabajados.

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