Los tres problemas mentales que multiplican la tasa de absentismo laboral en España

La tasa de absentismo se elevó hasta el 6,8% en 2023, el segundo dato más alto de los últimos 23 años, solo superado por el 7,1% del año 2020, según un informe de Adecco publicado este martes. La salud mental se ha convertido en el «elemento multiplicador de las ausencias» en el trabajo, según explica el director de The Adecco Group Institute, Javier Blasco, que enumera los tres grandes problemas psicológicos que más afectan a los empleados en España y que desembocan en bajas laborales.

«Una de cada cuatro empresas afirman que el 25% de sus trabajadores se han visto en el último año afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o estrés postraumático«, ha añadido. »Las cifras y lo que viene nos invita a actuar rápido. El 32% de nuestros trabajadores, muy por encima de la media del resto de países, afirman que su salud mental ha empeorado en el último año«, ha señalado Blasco.

La tasa ha sido más alta durante el primer trimestre de este año, alcanzando el 7,3%, lo que supone un aumento de 0,04 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2023 y 0,7 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior. En el caso del absentismo por incapacidad temporal, la tasa es del 5,6%, 0,03 puntos más que el trimestre anterior y 0,6 puntos más interanual.

«No es nuevo el alegato de aquellos que ponen el foco de los problemas mentales extramuros de los lugares de trabajo, por lo que la «pelota» no sólo está en el tejado de las empresas. Junto con el envejecimiento de la población, los retos cognitivos y psicosociales derivados de la digitalización, por citar algunos casos, parece que la colaboración público-privada es más necesaria que nunca si queremos sacar adelante el barco de la salud mental», subraya Blasco.

Las regiones con mayores tasas de absentismo son el País Vasco con un porcentaje de un 8,4% (+0,8 p.p. interanuales), Asturias con un 8,2% (+1,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 8,2% (+1,7 p.p. interanuales), mientras que las menores tasas de absentismo se encuentran en Cataluña con un 6,7% (+0,5 p.p. interanuales), la Comunidad de Madrid con un 6,9% (+0,4 p.p. interanuales) y Baleares con otro 6,9% (+0,6 p.p. interanuales).

Por sectores, en el primer trimestre de 2024, el sector Industria sitúa su tasa de absentismo en el 7,4% (-0,3 p.p. intertrimestrales, +0,7 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios con un 7,3% (+0,001 p.p. intertrimestrales, +0,6 p.p. interanuales). En cambio, Construcción es el menos afectado con un 5,5% (-0,3 p.p. intertrimestrales, +0,7 p.p. interanuales).

Teniendo en cuenta divisiones de actividad concretas, se puede establecer un top 12 con las que tienen un mayor nivel de absentismo. La tasa de absentismo más alta es para «Transporte marítimo y por vías navegables» con un 12,5% (+2,3 p.p. intertrimestrales, +1,5 p.p. interanuales). Le siguen «Actividades sanitarias» con un 11,6% y «Actividades de juegos de azar y apuestas» con una tasa del 11,5%.

En el otro extremo, las divisiones con menor nivel de absentismo son «Actividades inmobiliarias» que cuenta con la menor tasa (3,4%), seguida de «Edición» y «Actividades relacionadas con el empleo», ambas con una tasa de 3,5%.

Respecto al absentismo por incapacidad temporal, el sector Industria es el más perjudicado con una tasa de 5,7% (-0,2 p.p. intertrimestrales, +0,5 p.p. interanuales), así como Servicios con un 5,7% (+0,1 p.p. intertrimestrales, +0,6 p.p. interanuales), y seguido de Construcción con un 4,6% (-0,5 p.p. intertrimestrales, +0,5% interanuales), según también recoge Europa Press.

En palabras del director de The Adecco Group Institute, Javier Blasco, «el pasado 2023 y lo que llevamos de 2024 apuntan a un preocupante incremento de las ausencias, sobre todo las derivadas de enfermedad común».

Puedes ver el informe íntegro que publicó Adecco Institute.

Por otro lado, en el primer trimestre del año la incidencia alcanzó los 200 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo, lo que supone un caída del 6% intertrimestral y una reducción del 5% en tasa interanual. La incidencia in itinere (durante el trayecto de casa al trabajo o viceversa) fue 32, un caída del 13% intertrimestral, pero un aumento del 1% interanual.

Asimismo, ha disminuido el número de accidentes mortales en jornada de trabajo hasta 141, una caída del 6% intertrimestral y del 4% interanual, mientras que se sitúa en 28 in itinere, una reducción del 40% intertrimestral, pero que registra una aumento interanual del 17%.

La incidencia de accidentes más alta en jornada de trabajo es para los más jóvenes (entre 16 y 19 años), en el caso de los varones con 425 (-11% intertrimestral; -8% interanual) y en el de las mujeres con 158 (-20% intertrimestral; +1% interanual).

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