Los sindicatos estallan por la retribución del nuevo permiso parental de 8 semanas de la 'Vuelta al cole'

El 2 de agosto se cumple el plazo para transponer la Directiva Europea de Conciliación de la Vida Familiar y la Vida Profesional, que incluye el disfrute en España del nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de los menores de 8 años (incluido en la Ley de Familias y que Ione Belarra vinculó a la 'Vuelta al Cole' cuando lo presentó), y conforme se acerca la fecha clave aumentan las dudas sobre su aplicación práctica.

Si en un primer momento el Gobierno no contempló su retribución y posteriormente se anunció que sería completamente retribuido, hace unos meses la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, avanzó que se iba a negociar que fuera parcialmente retribuido. La Directiva deja margen a los Estados miembros para que el permiso parental pueda ser cubierto mediante retribución o mediante prestación: «En lo que respecta al permiso parental a que se refiere el artículo 5, apartado 2, el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica, y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar el permiso parental», expone la normativa.

Sin embargo, a menos de dos semanas para su aplicación aún está por ver si se contempla como una prestación de Seguridad Social o como un permiso retribuido a cargo de la empresa, y esto ha generado inquietud entre los sindicatos, inmersos en otras peleas como la reducción de la jornada laboral.

Ante el anuncio de posponer la entrada en vigor, el sindicato USO ha aumentado la presión para que el permiso de 8 semanas sea retribuido en la fecha que marca Europa. USO denuncia que el Gobierno ha afirmado que el permiso parental de 8 semanas, aprobado en junio de 2023, «seguirá siendo no retribuido», y ha lamentado profundamente esta decisión.

«En USO lamentamos que no haya voluntad política ni un compromiso verdadero en materia de conciliación entre la vida personal y la profesional. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social ha dejado muy en claro que el permiso parental seguirá sin retribuirse hasta nuevo aviso. Y este horizonte está, como mínimo, en los Presupuestos Generales del Estado de 2025», explican en un comunicado.

«Esta situación nos preocupa mucho. No se trata solo de una cuestión de legalidad y seguridad jurídica: es un maltrato directo a la ciudadanía. Los permisos que se aprobaron el en Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, constituyeron un avance significativo en materia de conciliación. Sin embargo, vemos que ese avance, a día de hoy, se da solo en el papel.

Sabemos que el permiso parental es una innovación en nuestro sistema jurídico y, como tal, genera una serie de exigencias para su cumplimiento. Pero esto no es justificación para que no se haya hecho nada para garantizar que el permiso sea retribuido. El permiso lleva meses vigente y aún estamos a la espera de un anuncio sobre su retribución. En USO teníamos las esperanzas puestas en que el plazo para la transposición de la Directiva Europea nos diera como resultado un permiso eficaz para la población, pero vemos con preocupación que no será así«, subrayan..

No es la primera vez que USO se pronuncia sobre este tema. El 31 de octubre de 2023, Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación, registró dos escritos dirigidos a las titulares de los ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social. En ellos, les comunicó nuestra preocupación por el incumplimiento de la Directiva Europea. «Desde USO, exigimos una fecha y un compromiso real para que el permiso parental sea retribuido en su totalidad. Debemos recordar que este permiso es un derecho adquirido de las personas trabajadoras. No se trata de ningún favor o regalo. Este permiso se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores, es un permiso vigente, pero, hasta la fecha, opera como un permiso no retribuido», apuntan.

«Esperamos que este permiso se retribuya lo antes posible y que se establezcan una fecha específica y una ruta clara para el ejercicio y goce de este permiso. El permiso parental puede ser esencial para garantizar tanto los cuidados como la corresponsabilidad en ellos; pero, a la fecha, hablamos más de un privilegio que de un permiso. Si te puedes permitir absorber el gasto, entonces podrás cuidar a tus hijos. Necesitamos permisos universales, accesibles y garantizados», finalizan desde el sindicato.

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