El sector del metal busca perfiles técnicos pese al bache que atraviesa la industria automotriz

De hecho, el mayor problema que encuentran las empresas valencianas en la actualidad es el de conseguir dar con personal técnico capacitado para ejercer en un sector cada vez más diversificado y que requiere de una mayor calidad a la hora de producir, según explica Empar Martínez, secretaria general de Femeval.

«Estamos percibiendo que las empresas están viendo no sólo cómo debe superarse este bache que atraviesa la industria automovilística, sino también para qué deben estar preparadas. Eso enlaza en cómo tienen que estar las personas preparadas, que es el gran asunto que nos preocupa», analiza la representante de la patronal metalúrgica valenciana.

La falta de mano de obra cualificada es por tanto el principal problema al que se enfrenta el sector. «¿Cómo es posible que sigamos teniendo un 13% de desempleo juvenil y tengamos, por otra parte, a empresas que necesitan personas para poder crecer?», se pregunta Martínez, quien calcula que un 78% del tejido productivo no encuentra perfiles técnicos que hayan cursado formación profesional en campos relacionados con la industrial del metal, como electricidad electrónica, fabricación mecánica, informática o soldadura.

Es decir, ocho de cada diez empresas del sector echan en falta un perfil de empleado cuyo único requisito, en muchas ocasiones, es haber obtenido la formación previa para desarrollar tareas muy concretas. «Antes de acabar los cursos, las personas ya tienen trabajo», indican desde Femeval.

Ante esta situación, la patronal metalúrgica ha optado por abrir una agencia de colocación con el objetivo de «ayudar a las empresas a reclutar talento, sin distinción de género ni edad, para cubrir la demanda presente y futura, así como fomentar la empleabilidad de las personas», según destaca el presidente de la federación, Vicente Lafuente.

Una iniciativa, que en su primer mes de vida como prueba piloto, ha reclutado 33 ofertas de distintas empresas «sin haber hecho prácticamente difusión». Y es que las compañías apenas ponen requisitos de edad o género en una industria que también está progresando en ese sentido. «Los jóvenes y las mujeres no miran tanto este sector y aquí puede haber mucha oferta y en condiciones muy buenas», asegura la secretaria general de la patronal.

En esa búsqueda de talento, Femeval también ha firmado un acuerdo con la Fundación Asindown «para posibilitar la incorporación de talento diverso en las empresas del metal», según ha explicado la asociación empresarial a través de un comunicado. Para Samuel Romero, director de Proyectos de Fundación ASINDOWN, esta alianza supone trabajar de la mano del tejido empresarial «con un doble efecto: conocer sus necesidades y conformar nuestros programas formativos para dar respuesta a las demandas del sector».