El SEPE aclara qué paro recibirás si has tenido varios trabajos en los últimos meses

En los tiempos actuales es un poco complicado encontrar trabajo. El pasado mes de septiembre, el número de parados subió en 19.768 personas según datos del Ministerio de Trabajo. En total, España cuenta con 2.722.468 parados registrados. Es por ello que el Servicio Estatal de Empleo Público (SEPE), ayuda a los desempleados con la prestación por desempleo; también conocida cono el paro. Los desempleados que lo cobran saben que tienen un tiempo determinado para recibir esta ayuda en función de lo que hayan cotizado y cuando este se acaba, y siempre que cumplan los requisitos necesarios, se puede pedir otra prestación del SEPE hasta que encontrar trabajo. En concreto, el máximo tiempo que una persona puede cobrar el paro de forma consecutiva son dos años.

Sin embargo, ahora que ha terminado el periodo estival en el que muchas personas han tenido varios empleos durante los últimos meses, muchos se preguntan cuánto cobrarán si hn tenido varios contratos con porcentajes de jornada distintos en los últimos 6 meses. Pues bien, el propio SEPE lo explica en su página web.

El importe de la prestación por desempleo se calcula según la base reguladora; esta es la media de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese. La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base.

Los importes resultantes de ese cálculo no pueden ser inferiores al tope mínimo ni superiores al tope máximo establecido en la Ley según el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) (cuantías para este año), y según se tengan o no hijos o hijas a cargo.

Si en los últimos 180 días cotizados, ha tenido varios contratos a tiempo parcial con porcentajes de tiempo de trabajo distintos, las cuantías máximas y mínimas de la prestación se determinarán teniendo en cuenta el IPREM y el promedio de horas trabajadas durante ese periodo, ponderándose tal promedio en relación con los días cotizados en cada empleo a tiempo parcial o completo durante dicho periodo.

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