Los datos de la fiebre 'tech': hasta un aumento de sueldo del 30% para perfiles concretos

Tal y como evidencian los datos de PageGroup, los salarios de este tipo de profesionales especializados en redes, ciberseguridad, programación o contenido en la nube aumentaron entre un 10% y un 15% el pasado ejercicio. Registros que son muy superiores a los de la población general de la Comunitat Valenciana. Según el Ministerio de Trabajo, las nóminas recogidas en los convenios colectivos sólo repuntaron un 3,76%.

Pero, como se resalta en el informe de PageGroup, hay especialistas que son los más buscados dentro de los más buscados. Y eso se nota en el salario. En puntos que viven una eclosión del ecosistema 'tech' como Valencia los sueldos de expertos en NodeJS (una programación en Java específica para desarrollar aplicaciones escalables) se dispararon nada menos que un 30%.

Esto es debido a que existe una gigantesca brecha entre la oferta y la demanda en todo el sector tecnológico y que lleva a que haya en torno a 120.000 puestos sin cubrir en todo el país. La misma es fruto de una eclosión de las empresas tecnológicas que ha llegado de la mano del crecimiento de otros negocios relacionados.

En los últimos meses se han encadenado diferentes aperturas de multinacionales de la talla de Hitachi, Lufthansa, Siemens Mobility o HP. Además, el ecosistema startup al que le une una vertiente tecnológica no deja de crecer. En 2022 el número de empresas aumentó casi un 20% pasando de 1.297 a 1.547.

Esta situación lleva a que haya una competición para captar y retener un talento que cada vez es más volátil. El tiempo medio en el que un profesional se queda en una empresa está entre un año y un año y medio y, por ello, las firmas se ven forzadas a subir sueldos y a ofrecer mejores condiciones en aspectos como la conciliación para no tener que estar buscando perfiles especializados en un mercado voraz.

Sin embargo, tanto expertos como empresarios valencianos particulares consideran que este contexto, que no dudan en calificar como «insostenible», va a comenzar a desaparecer. No se van a producir oleadas de despidos tan significativas como las de EE UU, pero es muy probable que estos ritmos de crecimiento se frenen conforme entre mano de obra y aumente la oferta formativa en este ámbito.

La prueba de que, hoy por hoy, la misma es insuficiente es que sólo el 3% de los alumnos que terminan la carrera de Informática o másteres de especialización relacionados están al año en búsqueda de empleo, según los datos de la Universitat Politècnica de València (UPV). Y este porcentaje baja al 0% conforme pasan los meses.