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Calendario laboral del mes de diciembre, con varios festivos. LP
Calendario laboral: festivos en diciembre | El calendario laboral trae el mes con más festivos del año y con más dudas sobre las libranzas para los trabajadores

El calendario laboral trae el mes con más festivos del año y con más dudas sobre las libranzas para los trabajadores

Despachos de abogados explican si los empleados pueden negarse a trabajar un día de fiesta

REDACCIÓN

VALENCIA

Jueves, 24 de noviembre 2022, 11:14

Llega diciembre, el mes con más días festivos en el calendario laboral, el mes más comercial y el mes en el que muchos trabajadores deben agotar los días libres que les quedan. Es también la época con más jornadas no laborables, con los festivos del 6 (Día de la Constitución), 8 (Día de la Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Día de Navidad). Y también es el que más posibilidades de hacer puentes ofrece.

También es el mes de las compras y los regalos, por lo que a pesar de tratarse de jornadas no laborables en muchos sectores los trabajadores deben acudir a su puesto los días festivos, a cambio de una compensación extra. ¿Puede un trabajador de una empresa que abre los días festivos negarse a trabajar? ¿Qué ocurre con los días 25 de diciembre y 1 de enero, que en 2023 caen en domingo?

Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si estos días se trabajan deberán ser compensados mediante otra jornada equiparable de descanso o bien con una compensación económica, según explica Legalitas. En este sentido, es necesario acudir al convenio colectivo aplicable para determinar cuál será la forma de proceder, y ver si se abonan (y a qué precio) o si han de disfrutarse con descanso equivalente, ya sea añadiéndose al descanso semanal, al periodo vacacional o en otro momento distinto. La empresa y los trabajadores pueden decidir de mutuo acuerdo si la compensación es en salario o en disfrute.

Por otra parte, Legálitas especifica que hay trabajadores que son contratados específicamente para trabajar en fines de semana y festivos, por lo que están obligados a acudir ese día al puesto de trabajo.

¿Me puedo negar a trabajar? ¿Qué consecuencias hay?

En el caso de que el trabajador se niegue a acudir al trabajo, la empresa puede considerar que ha incumplido sus obligaciones y proceder a imponer una sanción, sobre todo si el hecho de trabajar en festivo se debe a una causa de fuerza mayor y así lo justifica la empresa.

Si el empleado no acude al puesto de trabajo y no justifica su ausencia, la empresa podría llegar a sancionarle de acuerdo con el procedimiento establecido en el convenio colectivo aplicable, o incluso descontarle ese día de la nómina correspondiente.

Si es sancionado, el trabajador puede llegar a presentar una reclamación, pero deberá probar que faltó al trabajo por un motivo justificado. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde que le comunican la sanción.

¿Qué ocurre si el día de descanso coincide con un festivo?

La jurisprudencia expone que los días de descanso que coincidan en festivo no tienen que ser trasladados a otra fecha distinta, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otra cosa.

No obstante, Legálitas afirma que, cuando el trabajador no descansa un día fijo todas las semanas y, como práctica habitual, el descanso semanal se hace coincidir por parte de la empresa con un día festivo, el Tribunal Supremo señala en sentencias recientes que no se puede hacer coincidir siempre esos días con descanso semanal como práctica habitual, máxime teniendo en cuenta que los descansos han de preverse en base a lo que marque el convenio colectivo aplicable.

Cuánto pagan por un festivo

Legálitas explica que se debe revisar lo que establece el convenio colectivo sobre la compensación (económica o en descanso) de los festivos trabajados. Por regla general, la jurisprudencia considera que todas las horas trabajadas en festivo deben de incrementarse en un 75% respecto al salario diario (salvo que las jornadas se compensen con días descanso), otorgando a estas horas el mismo carácter que a las extraordinarias.

El caso especial de los trabajadores que solo trabajan festivos

A los trabajadores que son contratados únicamente para trabajar en fines de semana y festivos no sería obligatorio abonar un plus por trabajar en festivo.

Un caso muy particular es el de los sectores en los que hay servicios disponibles (comercio, hostelería, etc.) ¿Cómo se compensan esos días? Cada convenio colectivo establece una regulación diferente, siempre teniendo en cuenta que si se trabaja un festivo tiene que haber una compensación económica o bien un descanso equivalente.

Algunos convenios de hostelerías recogen que los festivos trabajados se compensarán o bien acumulándolos a las vacaciones anuales o disfrutándolos como descanso continuado en un período distinto, con determinadas especificaciones sobre su disfrute en el caso de unir esos días al descanso semanal.

Trabajador despedido

En concreto, Legálitas señala que, si un trabajador cesa de la empresa y tiene festivos pendientes de compensar, estos serán abonados con un incremento del 1,75% sobre la hora ordinaria. Por su parte, el convenio de hostelería de Barcelona indica que en el caso de que se trabaje un día festivo, la empresa, además de ofrecer al empleado disfrutarlo en otra fecha, debe compensarlo con un aumento del 40% del salario.

Por otro lado, el convenio de comercio textil de Madrid establece que el valor de la hora extraordinaria realizada en domingos y festivos asciende al 150% sobre el valor de la hora ordinaria. Asimismo, si se pacta la compensación con descanso, será en proporción de hora y cuarenta y cinco minutos por hora extraordinaria realizada.

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