En qué consiste la jornada laboral de 7 días que proponen algunos países

Últimamente se ha hablado de la posibilidad de la reducción de la jornada laboral de 5 días a 4, consiguiendo los trabajadores un día extra de descanso. Pero ahora surge una idea que consistiría en una semana laboral de siete días. Lo que puede parecer una locura, es algo que están implantando en Reino Unido, que tiene diversas venajas y que en realidad no supone trabajar de lunes a domingo todos los días.

Este modelo consiste en elegir durante la semana qué días trabajar y cuáles librar, por ejemplo un lunes si le viene mejor al trabajador. Se trataría de cubrir las 40 horas de trabajo semanales en el tiempo que desee: 3,4,5,6 o 7 días, amoldándose de la forma que resulte más cómodo.

Para que fuera posible, las empresas deberían fijar algunas franjas de disponibilidad durante las cuales, los miembros del equipo coincidan de forma telemática o presencial. El resto del tiempo sería flexible y dependería del empleado, que sería el encargado de autogestionar su tiempo de trabajo. Sería una forma de ganar en calidad de vida al conciliar mejor la profesión y los asuntos personales.

En Reino Unido son varias empresas las que ya trabajan así y por el momento el grado de satisfacción de empleados y de altos cargos es elevado. La diferencia con la jornada de 4 días es que la de siete mantiene las horas de trabajo totales intactas.

Es otra ventaja de este modelo, ya que el salario no se vería reducido y se mantendría intacto, a diferencia de la jornada de 4 días, en la que muchos de los empresarios que la implantan abogan por una reducción del sueldo, lo que genera rechazo de los trabajadores.

La jornada de siete horas no necesita financiación ni ayuda económica de organismos oficiales, como sí sucederá con el proyecto piloto de cuatro días laborables, ya que se conserva la misma cantidad de horas de trabajo. Por tanto, de momento parece que esta semana laboral de 7 días podría cuajar.

• Temas
• Teletrabajo
• Empleo público