¿Se puede cobrar el paro tras abandonar un trabajo de forma voluntaria?

El paro del SEPE y los ERTE son dos de las prestaciones más esperadas para quienes están inscritos al Servicio Público de Empleo Estatal, que no cuentan con otra fuente de ingresos a la espera de encontrar un puesto de trabajo. Estas pagas ayudan a las personas que se quedan sin empleo de manera forzosa. ¿Pero qué ocurre cuando nos vamos de un empleo de forma voluntaria?

En este sentido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) responde claramente: «Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo» ya que según explica esta administración este sistema solo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo.

El último fin del paro es promover que los ciudadanos vuelvan a reincorporarse al mercado laboral y mientras apoyarles.

No obstante, el SEPE explica la situación que se podría dar para cobrar el paro acumulado de este contrato laboral. Se daría si el empleado se incorpora de nuevo a otro puesto de trabajo y este contrato finaliza por no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria. El SEPE señala que en cada caso realizan un análisis concreto para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.

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