Denuncian una brecha salarial de 8.000 euros entre el personal laboral del Hospital de Dénia y el estatutario

UGT Serveis Públics del PV ha denunciado este miércoles que la brecha salarial entre el personal laboral a extinguir de la función administrativa y el colectivo de celeladores del Hospital de Dénia respecto del mismo personal dependiente de la Conselleria de Sanidad puede llegar a los 8.000 de euros al año. Según ha denunciado el sindicato, este desfase de nóminas entre sanitarios que trabajan en el mismo recinto hospitalario y realizando idénticas funciones está creando un fuerte malestar en la plantilla. Y ha apuntado que «el principal responsable es el departamento que dirige Marciano Gómez».

En ese sentido, UGT ha recordado que durante la visita que hizo el conseller de Sanidad al hospital con motivo de la reversión al sistema público, afirmó textualmente que no quería trabajadores de primera y de segunda. «Sin embargo, eso es precisamente lo que está ocurriendo, de manera que el citado personal se siente de cuarta categoría», según ha lamentado la sección sindical en el Hospital de Dénia.

UGT ha reclamado que de manera urgente se acometa una mejora salarial que palíe la gran diferencia con el personal estatutario. El sindicato recuerda que este colectivo está en la primera línea en la atención a la ciudadanía y su preparación es muy superior a las retribuciones que recibe. El sueldo del personal laboral ronda los 17.000 euros anuales frente al que recibe el personal dependiente de la Conselleria de Sanidad de alrededor de 24.000 euros. Además, el sindicato ha explicado que en otros departamentos ya revertidos, como Alzira y Torrevieja, ese personal ya cuenta con un sueldo aproximado de 23.000 euros anuales, es decir, próximo ya a la homologación.

El malestar que se arrastra desde hace años ha ido en aumento. Este colectivo lleva desde 2012 con el sueldo congelado. Sólo se han visto beneficiados de un incremento del 2,5% en el año 2023, que supuso unos 400 euros anuales. Además, las bajas se cubren a través de una bolsa con personal estatutario con una retribución similar. Lo mismo ocurre con las celadoras y celadores, con sueldos sin aumentos de 2012.

Por todo ello, UGT ha pedido soluciones ya que «no es de recibo que ante una misma categoría, una misma figura jurídica (personal a extinguir) y un mismo empleador el sueldo sea distinto».

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