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Marina Salud asegura que «garantiza el principio de igualdad retributiva»

Marina Salud asegura que «garantiza el principio de igualdad retributiva»

Afirma que la Inspección de Trabajo sólo ha identificado tres casos y que «en la actualidad ninguna trabajadora embarazada tiene cantidades pendientes que pudieran suponer un trato desfavorable por razón de sexo»

R. González

Dénia

Jueves, 29 de junio 2023, 21:03

La respuesta de Marina Salud, la concesionaria de la sanidad en la comarca, tras conocerse que la Inspección de Trabajo había constatado que la empresa había vulnerado los derechos de tres empleadas embarazadas ha sido clara. Según ha asegurado, la concesionaria «garantiza el principio de igualdad retributiva» en su plantilla.

En ese sentido, ha recalcado que la feminización del sector sanitario es una realidad. Por ese motivo, considera que «la protección de la salud de las trabajadoras en estado de gestación es una prioridad».

Como prueba, ha puesto de relieve que la adaptación de puestos de trabajo y de jornadas durante la gestación de las trabajadoras, en coordinación con el Servicio de Vigilancia de la Salud, «ha sido y sigue siendo una seña de identidad de la organización». Muestra como ejemplo que están exoneradas de la realización de noches, cuentan con atención continuada, tienen turnos rodados, eliminan la exposición a medicamentos peligrosos y evitan «todo aquello que pudiera ser perjudicial para su estado, su salud o la del bebé».

En cuanto a la intervención de la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada por el Comité de Empresa del Departamento de Salud de Dénia, ha subrayado que ha podido comprobar la situación de un total de 60 trabajadoras que en los últimos 18 meses han estado embarazadas. «En el 95% de estos casos, ha validado el procedimiento que Marina Salud lleva a cabo en este tipo de situaciones», ha remarcado.

Asimismo, ha reconocido que en los tres casos identificados en los que no se ha cumplido ese principio de igualdad salarial, «se ha procedido a regularizar la situación retributiva y actualmente ninguna trabajadora embarazada tiene cantidades pendientes que pudieran suponer un trato desfavorable por razón de sexo».

Por ese motivo, ha insistido en que «la igualdad salarial no sólo es un tema muy relevante para la organización, sino un tema de valores, por lo que cualquier diferenciación debe corregirse, como así ha sido».

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