Compromís y PSPV vuelven a chocar, ahora por las mejoras a los funcionarios

Los funcionarios se han convertido en un objetivo prioritario para los partidos políticos, a juzgar por los últimos movimientos que estos días se suceden entre los socios del Botánico. El jueves, la Conselleria de Justicia dio traslado a los sindicatos de su intención de desarrollar el apartado de la ley de función pública que hace referencia a la evaluación del trabajo de los empleados públicos para tratar de incentivarlos. Sin embargo, el asunto parece suponer un nuevo choque entre socios, a tenor de las declaraciones que la vicepresidenta de la Generalitat, Aitana Mas, ha hecho este viernes en sus redes sociales.

Y es que la responsable de Compromís ha asegurado que motivar y encontrar nuevos elementos que mejoren la calidad del servicio y la eficiencia de la Administración es «importante», pero con el envejecimiento de la plantilla y la falta de funcionariado, la prioridad debe ser otra. En concreto, Mas habla de «agilizar oposiciones para que puedan entrar nuevas personas con plaza» a la Generalitat. Una nueva discrepancia entre socios, esta vez a cuenta de los planes de Justicia para tratar de mejorar las condiciones de los empleados públicos más productivos.

Las palabras de Aitana Mas llegan después de que la Conselleria de Justicia haya dado los primeros pasos en el programa piloto de evaluación de objetivos en la función pública para que sirva como elemento de promoción interna para la mejorar los salarios. El departamento que dirige Gabriela Bravo ya se lo ha trasladado a los sindicatos para que puedan formular las sugerencias que consideren necesarias para poner el marcha el proceso. La ley valenciana de función pública ya contempla esta posibilidad, por lo que la Conselleria sólo tendrá que desarrollar las condiciones mediante una orden que ya se está ultimando. El programa piloto de evaluación será una herramienta para valorar y medir el rendimiento profesional de los funcionarios, con el objetivo de mejorar la eficiencia de la administración. Es un paso más en la transformación de la administración pública valenciana.

Hasta la fecha, la única manera de progresar en la función pública era mediante los ascensos de categoría (a jefe de servicio o subdirector) y mediante la antigüedad, fijada en la carrera profesional . Sin embargo, la Generalitat quiere ahora que sus puestos de trabajo sean más atractivos, en un momento en el que la Administración valenciana está en pleno proceso de transformación. Y es que durante los próximos ocho años está previsto que se incorporen más de 8.000 nuevos profesionales, tras la gran jubilación a la que está sometida la función pública. Para ello, aseguran desde Justicia, es necesario poner en marcha todas las herramientas que contempla la ley de función pública.

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