El Consell se lanza a seducir a los funcionarios en vísperas de la campaña electoral

Así que el Gobierno valenciano ha intensificado en los últimos días sus propuestas para tratar de seducir a un colectivo que en la Comunitat componen más de 161.000 personas y sus familias. Desde Justicia, donde residen las competencias de Función Pública, ya han comenzado los movimientos que, sin embargo, también han secundado desde otras áreas gobernadas por Compromís, conscientes de que se juegan mucho tratando de satisfacer a los empleados públicos. Para empezar, la Generalitat ha comenzado este año a estabilizar a su plantilla de interinos, con una amplia oferta de plazas, pero sobre todo, ha comenzado a hacer anuncios destinados a mejorar las condiciones de quienes ya trabajan para la Administración.

La vicepresidenta y consellera de Igualdad, Aitana Mas, lanzó su propuesta desde Islandia, donde acudió en viaje oficial, y ofreció abrir el melón de la implantación de las jornada laboral de cuatro días para los empleados públicos mediante un proyecto piloto. «Se puede trabajar menos y ser más efectivos, estar más sanos y felices en nuestro día a día familiar y personal», dijo Mas. La vicepresidenta se basó en las medidas de conciliación familiar impulsadas desde la Administración nórdica, y señaló que Islandia «es un ejemplo de cómo puede funcionar la jornada laboral de cuatro días en el sector público». Un mecanismo ampliamente defendido desde su formación y desde la Secretaría Autonómica de Empleo, que llegó a impulsar unas jornadas y ha lanzado ayudas para las empresas que se sumen a implantar este sistema. Además, el Ayuntamiento de Valencia también ha querido poner en marcha este sistema.

Pero, no sólo en regular el número de días de trabajo ha entrado el Consell. También en mejorar los salarios de los empleados públicos, hasta este momento sólo regulados por el desarrollo de la carrera profesional que enmarca los años de antigüedad. Lo anunció la consellera de Justicia, Gabriela Bravo, la semana pasada. El Consell pondrá en marcha un programa piloto de evaluación de sus trabajadores mediante un sistema de objetivos, previamente definidos. Con ello, permitirán a quienes los vayan cumpliendo, avanzar en su propia carrera profesional. Según el trabajo que realiza cada uno y el cumplimiento de los objetivos progresarán en el escalafón y, por tanto, tendrán acceso a mejoras de salario. Eso será gracias a que el Consell incorporará un sistema de retribución variable, con incentivos dentro de la carrera, para poder retribuir el esfuerzo extraordinario.