La mitad de las funcionarias de Antifraude desconfían de la Agencia en casos de acoso

Dos funcionarias de la AVAF aseguran haber recibido mensajes de miembros de esa misma oficina con un contenido sexual no deseado. Una empresa externa, en colaboración con una comisión creada por personal de la Agencia, se encarga de la elaboración del plan de igualdad.

Con motivo de ello, a la plantilla (algo menos de medio centenar de personas, en su gran mayoría funcionarias), se le remitió una serie de formularios para evaluar cuál es la situación en Antifraude en todo lo vinculado con la igualdad. «Al preguntar a la plantilla si se han encontrado en alguna de las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, existe una respuesta por parte de dos mujeres que han indicado haber recibido mensajes con contenido sexual no deseado cuyos remitentes son personas con las que trabajan», señala el informe preliminar. En ese mismo documento se realiza una clara advertencia del recelo de un amplio porcentaje de las trabajadoras sobre la capacidad del organismo a la hora de resolver satisfactoriamente casos de acoso.

«Ante la pregunta: 'En caso de que estuvieras siendo una víctima de acoso sexual o acoso por razón de sexo: ¿confiarías en la profesionalidad de la organización para solucionar la situación?'», responden afirmativamente 14 mujeres (53,8% del total de mujeres) y 13 hombres (76,5% del total de los hombres). Es destacable que entre las personas que responden negativamente, se encuentren mayoritariamente mujeres y alcanzan a ser casi la mitad». Así explicita el informe la desconfianza de las encuestadas, en una plantilla feminizada y con una elevada formación académica, compuesta por funcionariado público de la máxima categoría.

Antifraude presentó hace dos semanas en el Salón de Actos del edificio anexo a Les Corts el libro 'Código de Integridad de la Comunitat Valenciana' que ha sido editado junto con la editorial Tirant Lo Blanch. El libro hace un repaso por las principales normas internacionales para continuar con la normativa de carácter europeo, estatal y autonómica. Este trabajo se configura como una herramienta práctica para todas aquellas personas e instituciones que quieran acceder a la normativa publicada en materia de integridad. Llama la atención que una institución consagrada a velar por la integridad de la Administración Pública cuente con un nivel de desconfianza tan alto entre las mujeres que trabajan en la propia Agencia.

El director del organismo, Joan Llinares, confirmó el viernes, a preguntas de este periódico, que «con motivo de la elaboración del plan de igualdad se ha permitido contar con la información de dos casos. En cuanto se detectaron las conductas calificadas de acoso se ha iniciado una investigación».

Los responsables de la comisión que debe elaborar el plan de igualdad para el organismo tuvieron conocimiento de la situación el 12 de junio. Al día siguiente se produjo una reunión con la empresa externa que realiza el plan. En dicha reunión, la comisión indicó a la empresa que, tal y como estaba redactado el informe estaríamos ante un delito de acoso y deberíamos ponerlo en conocimiento inmediato de la Fiscalía, señalan fuentes conocedoras de estas actuaciones.

La empresa externa contestó a los responsables que los datos de AVAF no presentaban ningún problema significativo, que no había nada delictivo y que se trataba de una pregunta genérica. Sin embargo, la respuesta de las dos trabajadoras y la situación parece que es poco genérica, muy concreta y notablemente grave. De ahí que Llinares señale la puesta en marcha de la investigación interna.