Radiografía del mercado laboral en la Costera, la Canal de Navarrés y la Vall d'Albaida: La brecha de desigualdad continúa siendo acentuada en la calidad del empleo

UGT-PV en la comarca de la Vall d'Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés ha elaborado un informe con motivo del Día Internacional de la Mujer, para evaluar cuál es la situación laboral de las mujeres. Así, según el informe 'Mujeres en el mercado laboral: Radiografía comarcal', que revisa 10 grupos de indicadores clave, aunque la evolución es positiva, aún existe una importante brecha laboral entre hombres y mujeres en estas comarcas.

La secretaria comarcal de empleo e igualdad del sindicato, Silvia Valero, explica que aunque la evolución del número de personas que están trabajando con contrato indefinido a tiempo completo ha mejorado para ambos sexos, «entre los hombres supera el 72% de los cotizantes, mientras que las mujeres fijas y a tiempo completo son el 49% en la Costera y la Canal de Navarrés y el 55% en la Vall d'Albaida».

Desde UGT subrayan que las políticas para la ampliación de derechos está funcionando, como es el caso de la reforma laboral de 2021, o las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional, «sin embargo, tal como muestra con cifras concretas el informe, los indicadores más relevantes de acceso y calidad del empleo todavía muestran un abismo en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral».

Según el informe, las tres comarcas presentan evoluciones similares de la representación femenina en el mercado laboral respecto al año pasado, que en el caso de la Costera y la Canal se sitúan el 46,47 y 48,16 respectivamente. «Estaríamos, por tanto, en porcentajes que se aproximan a una distribución del empleo por sexos bastante igualitaria», señalan.

En su caso, la Vall d'Albaida presenta características diferentes, «el avance de las mujeres ha sido más débil y también presenta una distribución del empleo por sexos más desigual, con una participación de las mujeres en el conjunto del mercado laboral de la comarca que se sitúa en el 42,16 %».

En lo que respecta a la contratación, aunque se constata una evolución favorable a favor de la indefinida, «la brecha de desigualdad no ha podido ser eliminada y los datos muestran que la temporalidad sigue castigando en mayor medida a las mujeres, cuyo porcentaje de

temporalidad se sitúa, en el mejor de los casos, entre tres y cuatro puntos por encima de la temporalidad masculina» y destaca la Canal de Navarrés con una diferencia superior a 6 puntos.

Otro dato significativo es que, mientras que los cotizantes hombres que tienen un contrato a tiempo parcial no superan en ningún caso el 12%, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa por encima del 28%.

En lo que respecta a los porcentajes de cotizantes a la seguridad social de fijos discontinuos ha descendido ligeramente respecto al 2023 y destaca el dato de la Canal de Navarrés, que presenta actualmente más fijos discontinuos hombres que mujeres. Por su parte, tanto la Costera como la Vall registran datos de discontinuidad «tremendamente desigual entre hombres y mujeres y esto no ha cambiado en absoluto con la reforma laboral.

Así, mientras los cotizantes hombres que tienen un contrato fijo discontinuo es de un 4 %, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa en el 10,96 % en la Costera y el 8,81 % en la Vall d'Albaida.

Otro indicador es la tasa de actividad. En los casos de la Costera y la Vall d'Albiada, aumenta la brecha entre hombres y mujeres respecto al año anterior, mientras que en la Canal se mantiene la evolución. Por tanto, la situación de desigualdad no mejora ni se ha revertido ya que la tasa de actividad para los hombres se sitúa alrededor del 80%, mientras que la de las mujeres se queda entre 6 y 8 puntos por debajo.

La tasa de empleo, con una brecha de más de 10 puntos antes de la reforma laboral, en la actualidad se mantiene en los mismos niveles respecto al 2023. En el caso de la Vall, ha descendido la tasa de empleo un poco más en las mujeres que en los hombres, por tanto se acentúa la diferencia respecto a la tasa masculina.

Por su parte, las tasas de desempleo comarcales de ambos sexos evolucionan favorablemente. Se constata que el desempleo sigue afectando en mayor medida a las mujeres que a los hombres. Así, la tasa de desempleo comarcal se ha situado alrededor del 11% para los hombres, mientras que para las mujeres se sitúa por encima del 12%. Destacar los datos de la Vall donde la diferencia entre ambos sexos supera los 2 puntos.

El informe también revela que la dinámica del mercado laboral de las comarcas muestran brechas de desigualdad en perjuicio de las mujeres, aunque de diferente intensidad según el territorio, en lo que refiere al número total de contratos realizados en el conjunto del año 2024. Así, la brecha de desigualdad más acentuada se encuentra en la Vall d'Albaida, donde el 56,64% de los contratos se han concertado por varones, mientras que las mujeres

solo han registrado el el 43,36%, esto es, una brecha de más de 13 puntos. Le sigue la Canal con una brecha de más de 10 puntos. En la Costera las brechas registradas han sido más suaves, y la distribución de contratos entre hombres y mujeres ha sido más o menos de 52 a 47.

Pero es en el reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado donde se muestra «en toda su crudeza» el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, aunque en las tres comarcas se registra un acceso desigual a la contratación indefinida, es en la Vall d'Albaida donde podemos observar un reparto más desequilibrado ya que el 59,82 % de los contratos indefinidos se conciertan con hombres, mientras que a las mujeres les corresponde un 40,18 %. En el caso de la Costera la distribución de los contratos indefinidos entre hombres y mujeres se reparte en un 55 a 44. Exceptuando La Canal con una brecha más suave de más de 2 puntos.

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