La Ribera se mantiene por debajo de los 18.000 parados por quinto mes consecutivo

La comarca de la Ribera ha conseguido estabilidad en los datos del paro y por quinto mes consecutivo se encuentra por debajo de los 18.000 demandantes de trabajo. El mes de marzo se ha cerrado con 17.744 personas en el paro, es decir, 77 menos que en el mes de febrero, con un descenso mensual del 0'43%. Por su parte, los datos anuales indican que hay 1.454 parados menos que el mismo mes del 2022 lo que supone una disminución de desempleo anual del 7'57%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 7.205 contratos en marzo de 2023, 3.260 de estos contratos han sido indefinidos mientras que el resto temporales.

Por municipios los que mejores datos han registrado han sido Cullera, un reducción del 70% respecto a febrero, y Alzira, -29%, ciudades turísticas y con una gran cantidad de comisiones falleras.

Raül Roselló, secretario general comarcal de UGT-PV, destaca que «el buen tiempo de las Fallas ha reactivado el empleo en el sector turístico. Actividad que se caracteriza por un abuso de contratos temporales, sin embargo, los datos del paro demuestran que el empleo continúa creciendo, y lo que es aún más positivo, lo sigue haciendo a través del contrato indefinido, que ya se ha convertido en la modalidad de referencia dentro de nuestro mercado laboral. De hecho en marzo del total de los contratos firmados, casi la mitad son indefinidos. La práctica sustitución de contratos temporales de corta duración por contratos indefinidos causa que, en conjunto, se hayan registrado 4.817 contratos menos que el mismo mes del año pasado».

Roselló incide que «la buena marcha de la creación de empleo en la comarca se combina con una reducción de las contrataciones que confirma que la reforma laboral se está mostrando muy eficaz para acabar con la rotación injustificada y los contratos de muy corta duración, que mantenían en la incertidumbre a los trabajadores y alentaban el deterioro continuo del mercado laboral. No hay duda de que la nueva normativa laboral ha supuesto un verdadero éxito reduciendo la temporalidad y mejorando la calidad de la contratación sin afectar al dinamismo del empleo«.

Desde UGT señalan que sigue siendo necesario reformar las causas y el coste del despido para dotar de mayor estabilidad y seguridad las relaciones laborales de nuestro país, obstaculizando el recurso fácil al despido barato y recuperando todas las garantías que perdieron los contratos indefinidos con la reforma laboral de 2012.

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