Los trabajadores municipales de Xàtiva recibirán un 10% más de asignación mensual por hijos menores

La reunión tuvo lugar el pasado miércoles y en ella se trataron trece puntos en el orden del día. Participaron representados de CCOO, UGT, USO y SPPLB, los cuales aprobaron por unanimidad todos los puntos y propuestas suscitadas desde el equipo de gobierno, la Presidencia de la Junta de Personal y la Presidencia del Comité de Empresa.

Así, también se ha acordado una modificación puntual de las bases generales de las pruebas selectivas para acceder a puestos de trabajo de la plantilla, para asegurar la cobertura de las plazas, con el objetivo de que sea más ágil en el caso en que el aspirante renunciara o no acreditara los requisitos exigidos, para así poder nombrar a las siguientes personas propuestas a la lista.

Las partes negociadoras también han definido los días de licencia retribuida en concepto de asuntos particulares adicionales cuando los festivos recaen en fin de semana; así como también se ha flexibilidad el cómputo de horas en formación de personal -hasta ahora trienal- y que podrá ampliarse por razones justificadas de estudios de créditos que excedan los 3 años.

«Se ha trabajado en el calendario de los procesos de estabilización, así como en el desarrollo de la oferta pública del Ayuntamiento, y también hemos avanzado en la negociación de la carrera profesional», ha indicado la regidora de Régimen Interior Xelo Angulo, quien ha manifestado que «ha trasladado la información a los representados de los trabajadores del proceso de inclusión en la Generalitat del Conservatorio Lluís Milan».

Todos los integrantes de la Mesa han mostrado su satisfacción por la voluntad de ambas partes para seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales y de conciliación de las personas trabajadoras y sus familias, repercutiendo en una optimización del rendimiento y de la eficacia para poder prestar el mejor servicio a los ciudadanos y las ciudadanas de Xàtiva.

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