Ribera busca ampliar su cuna de talento en Talent Lab Valencia

«Aprovechad la experiencia porque es excepcional, ojalá en mi época hubiera tenido una oportunidad así». Es la sincera reflexión que hace Salvador Sanchis, director de Personas del grupo sanitario Ribera, sobre la oportunidad de oro que supone Talent Lab Valencia, un programa cuidado al detalle con sesiones de expertos a modo escaparate para las empresas punteras de la Comunitat Valenciana donde los estudiantes pueden empezar una prometedora carrera profesional. «La cita nos da la oportunidad de encontrar talento joven y a personas con mucho potencial», añade.

Sanchis asegura que Talent Lab Valencia cobra todavía más importancia si se tiene en cuenta que «hay una escasez de talento muy importante hoy en día, y especialmente en el sector de la salud». La iniciativa, que organiza el diario LAS PROVINCIAS con la colaboración de ESIC Business & Marketing School, desprende un beneficio mutuo entre empresa-estudiante y el evento en sí. «Cuando intentas reclutar candidatos, cuanto más tiempo pases con ellos mejor vas a saber si se adaptan a lo que buscas o no. Es una relación en la que nos beneficiamos empresa y estudiante», relata Sanchis. Ribera es uno de los grupos empresariales que más empleo ha generado en los últimos años en la Comunidad Valenciana con los hospitales que gestiona.

El grupo sanitario Ribera repite en Talent Lab Valencia. De cada participación han salido «contentos y muy satisfechos ya que los resultados lo avalan, así como que hoy en día tienen varios profesionales integrados en el grupo que salieron de este programa. Su contribución a la iniciativa es poderosa ya que la compañía, es para muchos, una cuna del talento joven. Ese talento que sale de las universidades y facultades con ansias de encontrar un nicho de empresas donde poder trabajar y poder tener una carrera profesional con empresas punteras de la Comunitat Valenciana.

«Las competencias son las que nos acercan a ver si existe un 'match' entre los valores de la compañía y los que persigue el estudiante». Es uno de los dogmas a la hora de seleccionar candidatos en el mercado laboral. Otro pilar son las 'soft skills': aquellos comportamientos de la persona que no tienen tanto que ver con su formación técnica sino con cuestiones como las habilidades sociales, el trabajo en grupo, la empatía o la organización. Estarán muy presentes en Talent Lab Valencia porque son un elemento diferenciador a la hora de saltar al feroz mercado laboral. «Son incluso más importantes que la parte técnica de formación, porque la parte técnica se puede ir aprendiendo y se puede enseñar con el tiempo», explica Sanchis.

Que los candidatos posean grandes conocimientos y tengan muy desarrollada la parte técnica es algo que se da por hecho. «Buscamos personas con ganas de emprender una carrera profesional en un grupo sanitario que está apostando por seguir creciendo e innovando en el mundo de la salud, con inquietud y proactividad, que no se conformen y que cada día quieran aportar más a la sociedad y al bienestar de las personas», destaca el director de Personas del grupo sanitario Ribera.

El grupo sanitario Ribera ha ido a la vanguardia desde su nacimiento en el año 1999. Con el fin de mejorar su prestación de servicios, ha fijado unas bases muy claras: el ciudadano, persona o paciente siempre va a estar en el centro de las decisiones. «Llevamos más de 25 años gestionando la salud de las personas y mejorando su bienestar. Nuestros valores están centrados en la vocación de servicio y la orientación al paciente/ciudadano», apunta Sanchis.

La transparencia, la honestidad, la iniciativa y la transformación son cualidades que forman parte del ADN de Ribera: «No nos gusta conformarnos con lo que hay, siempre nos replanteamos cómo se pueden hacer las cosas mejor o de otra forma». «Nuestro triángulo del éxito se compone de una gestión clínica moderna, unido a la innovación tecnología y a los profesionales que formamos parte del grupo Ribera. Nos sentimos muy orgullosos de nuestra trayectoria. Nuestro trabajo se refrenda con resultados en salud y de sostenibilidad», concluye.

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