Talent Lab Valencia, un programa para descubrir el talento

El talento es uno de los principales activos de los jóvenes de cara a conseguir un empleo de calidad. Las empresas buscan con ahínco nuevos perfiles que les ayuden a mejorar sus estructuras, a ponerse al día con las últimas tendencias tecnológicas y de mercado, y a sumar en sus equipos competencias específicas como el liderazgo, la creatividad, la iniciativa, la comunicación persuasiva, el pensamiento crítico o la cooperación.

Identificar esas competencias y poner en contacto al talento de los jóvenes de la Comunitat Valenciana y al tejido empresarial es el principal objetivo de Talent Lab Valencia, la iniciativa organizada por el diario LAS PROVINCIAS y ESIC Business & Marketing School que celebra este verano su segunda edición. Talent Lab supone una excelente oportunidad de empleabilidad con las mejores empresas de la provincia de Valencia, así como de realizar con ESIC un programa formativo de competencias y potencia de marca personal, ser valorado por empresas valencianas de la talla del grupo sanitario Ribera, Divina Seguros, Porcelanosa, Royo Group o Valdisa Mercedes-Benz, participar en una iniciativa diferente en un entorno universitario y de aprendizaje, y conseguir una oferta de prácticas remuneradas en alguna de las mejores empresas de la Comunitat.

Tras una fase de inicial en la que se analizarán los perfiles de todos los inscritos en la iniciativa –a la que pueden optar todos los estudiantes de último año de grado y posgrado de la Comunitat Valenciana–, el proyecto se completa con la fase de Assessment. Se trata de un programa de 'workshops' que se realizará durante dos días en la ciudad de Valencia de la mano de ponentes de primer nivel. 25 jóvenes tendrán la oportunidad de explorar casos reales de empresas, descubriendo la importancia que tiene para la gestión empresarial, la creatividad, el trabajo en equipo, la apertura exterior, la innovación y los modelos de liderazgo.

La fase de Assessment de Talent Lab Valencia 2023 estará coordinada como el pasado año por Raquel Davó, 'coach' ejecutivo especializada en desarrollo y liderazgo en ESIC y experta en liderazgo, transformación de organizaciones y desarrollo de talento. Davó diseñó esta parte del proyecto en la edición anterior, buscando «identificar las 'soft skills' de los alumnos», detalla. En ellas se pone a los alumnos a trabajar en grupo y, cada uno, desde su titulación, aporta lo que mejor se les da en los diferentes desafíos que se encuentran

Tendrá lugar durante dos días, los próximos 27 y 28 de junio, que se traducirán en una experiencia formativa de alto nivel en los que las empresas podrán también identificar los mejores perfiles para que realicen prácticas con ellos. El programa de Assesment plantea diferentes talleres como el desafío de construcción, con el que, a partir de diferentes materiales poco convencionales, se debe realizar en equipo una construcción anómala y estable en un tiempo límite. También se debe resolver en equipo un problema complejo, para que se aporta información fragmentada y desorganizada que deberán usar para averiguar la solución a la cuestión propuesta.

Otra de las pruebas será un debate improvisado, en el que dos equipos argumentarán sobre un tema, debiendo preparar argumentos a favor y en contra de la temática que se les proponga. También se realizarán entrevistas por competencias, centradas en los comportamientos observables que cada uno de los participantes haya realizado en el pasado, aunque también se pueden encontrar con que deban simular situaciones que no han sucedido y deban desenvolverse en ellas con actitudes como el liderazgo, la iniciativa o la cooperación.

En las pruebas, cada alumno y alumna, desde su titulación, podrá aportar lo que mejor se les da en los diferentes desafíos que se vayan encontrando. En la primera prueba, «les damos un metro de cinta y les decimos que tienen que hacer una construcción. En ningún momento les decimos que tienen que hacer la construcción más alta sino que sea estable y se mantenga por sí sola. Todos tienen la tendencia de hacerla en altura, que es mucho más complicado», explica Belén Macías, directora de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC Valencia.

El Assessment funciona, por tanto, como un laboratorio donde «identificar las aptitudes que están buscando las empresas», afirma Davó. De ahí, que los equipos sean reducidos y así poder ver rápidamente que 'soft skills' están presentes en cada perfil y se pueda ver «el talento potencial» de cada uno. De esta forma, tanto los responsables de la iniciativa como las empresas colaboradoras pueden ir viendo quién se va identificando con roles como el líder del equipo, el que mejor comunica, el que más se implica o el más persuasivo.

Durante la realización de las sesiones formativas, los responsables de recursos humanos de empresas colaboradoras como grupo sanitario Ribera, Divina Seguros, Porcelanosa, Royo Group o Valdisa Mercedes-Benz podrán participar activamente para conocer a los candidatos y valorar la posible incorporación de un candidato a su empresa dentro del programa de prácticas remuneradas. Las empresas colaboradoras tendrán la oportunidad de elegir a uno o más candidatos para que se incorporen a realizar prácticas en sus proyectos, ofreciendo a los participantes la oportunidad de poner en marcha sus aptitudes en un entorno real de trabajo.

Pueden participar en Talent Lab Valencia 2023, los jóvenes residentes en la Comunitat Valenciana, nacidos a partir del 1 de enero de 1996 y que estén matriculados en el último curso de grado o en un máster en el momento de la inscripción para poder llevar a cabo convenio de prácticas con la universidad, independientemente de si es pública o privada. La inscripción se puede formalizar hasta el 15 de junio en talentlabvalencia.es.

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