Inspiradores de una sociedad abierta a la diversidad

Lary León se inventó de pequeña que en otra vida había sido sirena para explicar que había nacido sin brazos y sin una pierna. Fue la inteligente respuesta con la que aquella niña que con el tiempo se convirtió en periodista, conferenciante, escritora y madre, para despejar miradas y preguntas morbosas de una sociedad que durante la infancia de Lary aún no había descubierto que la normalidad no existe o que esa normalidad existe también sin brazos y sin una pierna. Con su testimonio abrió el jueves la sesión Somos Más Diversos organizada por LAS PROVINCIAS.

La experiencia de vida de Lary, que relató ante el público del encuentro moderado por la periodista María José Carchano en La Rotativa, sirvió para conocer la realidad de la diversidad, para reflexionar sobre la importancia de sensibilizar, pero, sobre todo, para descubrir que el compromiso es la clave del futuro de una sociedad integradora de la diversidad.

A las palabras de Lary se sumaron las de Alfred Costa, director de À Punt; las de Miguel Montagut, responsable del proyecto Sense Barreres de Caixa Popular, y Sylvia Andrés, directora gerente del Palacio de Congresos de Valencia. También se contó con la participación de la Autoridad Portuaria. Todas estas firmas tienen un rasgo en común que es el que les sentó en la tertulia con la que LAS PROVINCIAS, dentro de su iniciativa Somos Más, se puso del lado de la diversidad. Todas las entidades participantes actúan convencidas de que tienen que hacer lo que hacen, pero también de que deben ser inspiradoras para que otros sigan su ejemplo.

Cada una tiene su modelo de acción y elige cómo quiere trabajar por una sociedad libre de barreras, sin obstáculos, en la que la igualdad nazca de la diversidad. En À Punt conocen muy bien su misión de «altavoz» de esos valores en la Comunitat. El medio en el que trabajan es «el mejor instrumento que tenemos como sociedad para reflejar y representar cada día las diversas sensibilidades sociales, sin discriminación».

Costa aseguró que la realidad social «nos exige una mirada diferenciada». Habló de propuestas de programación, como el reciente documental dedicado al alzheimer para explicar que «está más cerca de nosotros de lo que creemos». Recordó que «David Casinos retransmite competiciones deportivas» y que han buscado con el programa '400', el número de músculos que necesitamos para sonreír, llegar a realidades complejas con segmentos de la sociedad con diversos problemas. Ofrecimos 16 capítulos con la mirada puesta en invitar a sonreír. Esos colectivos subían a un escenario con una mochila de problemas y al contar sus experiencias hacían chistes de sí mismos».

Miguel Montagut puso sobre la mesa que Caixa Popular persigue «impulsar la inclusión y al mismo tiempo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad». De ahí, la implicación en «diversos proyectos transversales que tratan de trabajar por la igualdad». Montagut explicó que con el programa Sense Barreres empezaron a «apoyar al colectivo asociativo que trabaja por los derechos de las personas con discapacidad» que les llevó a colaborar con «acciones conjuntas y convenios con estas asociaciones, pero no solo las grandes como Cáritas». Entre sus objetivos se encuentra llegar a las asociaciones de municipios donde Caixa Popular tiene oficinas. Y un porcentaje de los beneficios que generan las tarjetas de créditos se destinan a una asociación, además del compromiso por integrar en sus equipos de personal con personas con discapacidad, entre otras iniciativas para facilitar los servicios.

En su turno, Sylvia Andrés dejó muy claro que si bien la función esencial del Palacio de Congresos es «organizar congresos y generar impacto económico, eso se nos quedaba pequeño». De ahí nacieron los proyectos que les implican con algunos ámbitos de la discapacidad. «Acogimos el primer congreso internacional de personas con incapacidad» y llegó la adaptación de las instalaciones, eliminar las barreras e impulsar acciones enfocadas más allá de los eventos. «Buscamos promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en todos los aspectos de nuestras operaciones» y así, entre otras propuestas, buscan alianzas estratégicas con empresas que apoyan la inclusión social y que contribuyen a la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

También la Autoridad Portuaria de Valencia está implicada en el deseo de ser inspiradora en favor de la diversidad, concepto que consideran esencial. «El Puerto de Valencia no solo es un centro de actividad económica, sino también un espacio donde se celebra la diversidad y se promueve el entendimiento intercultural. La capacidad del puerto para conectar con una amplia gama de culturas y tradiciones es una de sus mayores fortalezas, y es lo que lo posiciona como un actor clave en el escenario global. Además, el Puerto reconoce y valora el papel fundamental de la mujer en su desarrollo y funcionamiento«, aseguran.

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