Quien coge una baja laboral, repite

El porcentaje de empleados que ha pedido más de una baja laboral en un año ha aumentado un 27% en los últimos cinco años, pasando del 41,6 % en 2018 al 52,6 % en 2023. De hecho, un 16,6 % de los trabajadores del Régimen General encadenó más de un proceso de incapacidad temporal (IT) en 2023, un 55 % más que en 2018, concentrando el 69,6 % del total de bajas y el 64,5 % de las jornadas perdidas, según un estudio sobre absentismo laboral elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). En el caso de los autónomos, la incidencia es menor, pero también ha crecido del 28,9 % en 2018 al 35,6 % en 2023.

Por frecuencia, el 23,8 % de los trabajadores enlazó 2 procesos en un año, el 12,7 % tuvo 3 y el 18,7 % acumuló 10 o más bajas en cinco años.

Puedes leer el informe publicado por Umivale y el Ivie.

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Las bajas repetidas están vinculadas a patologías de difícil diagnóstico, como algias y salud mental (37,7 %). Además, el 70 % de los repetidores ha sufrido alguna baja por enfermedades respiratorias, más del 50 % por dolencias musculoesqueléticas, el 45 % por problemas digestivos y el 25 % por salud mental.

El estudio concluye que la acumulación de bajas es un factor clave en el aumento del absentismo, lo que subraya la necesidad de reforzar la prevención y el control de estos procesos.

Mientras que la contribución de los que tienen una sola baja se ha mantenido estable en 2 puntos, la de los repetidores ha pasado de 2,1 a 3,6 puntos, un 68 % más. Así, el incremento del absentismo por IT entre 2018 y 2023 se debe exclusivamente al aumento de trabajadores que encadenan varias bajas al año. Y los 'repetidores' suman 31 días más de baja al año que el resto, una diferencia que ha crecido en 6 días desde 2018. Además, el 18 % de sus procesos superan los 365 días, frente al 14 % en trabajadores sin repeticiones.

En 2023 se registraron 9,4 millones de procesos de IT en el Régimen General, de los cuales 6,6 millones correspondieron a repetidores En términos de jornadas perdidas, estas aumentaron un 52 % respecto a 2018, alcanzando los 369 millones, con los repetidores acumulando casi dos tercios del total.

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La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha afirmado que quiere que las altas médicas con reincorporación progresiva al trabajo entren en vigor este mismo año. Saiz, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha subrayado que entidades como la Asociación Española Contra el Cáncer y otras asociaciones relacionadas con la salud mental consideran que esa reincorporación progresiva al trabajo tras un proceso de larga enfermedad «puede ser buena para los trabajadores, para no pasar de cero a cien».

Saiz pretende que no se hable de «bajas flexibles», que es como se llamó inicialmente a esta propuesta, sino 'reincorporación progresiva al trabajo'.

«Un trabajador de baja no puede trabajar hasta que se produce el alta médica. Siempre que ese criterio médico indique que una reincorporación progresiva al trabajo es bueno para su salud, de eso es de lo que estamos hablando, de ampliar derechos, y eso es un compromiso personal. Vamos a sacarlo adelante, vamos a conseguirlo», ha declarado la ministra.

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