Cuánto cobrarán los trabajadores de Mercadona a partir de enero de 2025: estos serán sus sueldos

Mercadona termina el año con buenas noticias para sus trabajadores tras anunciar una nueva subida de sus salarios de cara a 2025. La compañía sigue con su velocidad de crucero en lo que a creación de puestos de trabajo y facturación se refiere, algo que repercute también de forma positiva en la nómina de la plantilla de cara al año venidero.

Y es que si de algo se enorgullece la compañía es de crear puestos de trabajo estables y de calidad. En consecuencia, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar en un 8,5% el sueldo de toda la plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo. Una subida que será efectiva a partir de la nómina de enero del próximo año y repercutirá en más de 100.000 trabajadores que la compañía dirigida por Juan Roig tiene repartidos entre España y Portugal.

Cabe recordar que el porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar el porcentaje mencionado anteriormente.

De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al SMI. Además, aquellos trabajadores que llevan dos y tres años, reciben un sueldo bruto mensual de 1.851 y 2.053 euros, respectivamente.

Por otro lado, los sueldos en Portugal difieren ligeramente, un trabajador que acaba de entrar recibirá a partir del año que viene 1.246 euros brutos por mes, mientras que aquellos que superan los cuatro años de experiencia alcanzan los 1.705 euros brutos. Para un empleado que lleva dos y tres años el salario bruto llega a los 1.378 y 1.536 euros, respectivamente.

Además, cabe recordar que la compañía decidió compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), de esta forma se reparte una prima adicional que se suma a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.

Como viene siendo ya habitual, en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.

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