El aumento de los salarios valencianos no cubre ni la mitad del encarecimiento de la vida

Así se constata de los datos de la encuesta de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativos al segundo trimestre de 2022. Esta misma semana el INE confirmaba que el IPC autonómico había escalado hasta el 10,9%. En junio (último mes que abarca el estudio) este dato se situaba en el 10,2%.

En concreto, el salario medio de un valenciano se sitúa en los 1.930,72 euros frente a los 2.153,88 de la media de España. Estos registros son así de elevados por los altos salarios ya que, según el mismo INE, el sueldo más habitual en España es de algo más de 1.300 euros en 14 pagas.

Por su parte, el coste que tiene para la empresa un trabajador, que además del sueldo tiene en cuenta las cotizaciones a la Seguridad Social y otros gastos, se eleva a 2.608 euros en la Comunitat Valenciana y a 2.871 en el país.

La diferencia entre el aumento del coste de vida y de los salarios implica una pérdida de poder adquisitivo para las familias. De media, su capacidad de compra ha caído un 6% en el último año. En los años previos a la pandemia los salarios aumentaban en menor medida, pero el coste de la vida era mucho más estable y no había tanta pérdida de poder adquisitivo.

Los salarios son más altos en la industria. Un trabajador valenciano que esté ocupado en una de estas empresas gana 2.123,69 euros mensuales, frente a los 1.853,93 de un empleado de la construcción o los 1.853,93 de las firmas del sector servicios.

La publicación de los datos coincide con un momento en el que muchas empresas negocian las condiciones laborales para el próximo ejercicio. Por norma general, los sindicatos reclaman que los salarios se actualicen conforme a los precios, pero la realidad es que esto ocurrirá en muy pocos pasos. Además, desde algunos sectores rechazan que se siga esta medida por si pudiera empeorar la espiral inflacionista actual.

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 145.053 vacantes de empleo en España, la cifra más alta desde 2013, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.