El cambio para la jubilación que entra en vigor en 2024

En pleno mes de octubre y encarando la recta final del año, muchos trabajadores ya tienen puestas sus miradas en el próximo 1 de enero de 2024 y poder saber qué cambia en materia de jubilación y pensiones. El hecho de saber si habrá una prestación mucho más alta o si cambia la edad de jubilación puede significar que se opte por la decisión de alargar o acortar la retirada laboral, puesto que esa elección puede influir en cómo será esa etapa de retiro a la que aspira gran parte de la población tras casi 40 años de trabajo y en la que se recibe un sustento económico por parte de la Seguridad Social.

Y es que para poder disfrutar de eso, es necesario cumplir un período mínimo de cotización que va en aumento para las generaciones futuras y que presenta un escenario preocupante que el Gobierno de España quiere combatir mediante una serie de reformas y medidas introducidas paulatinamente.

Si este mes de octubre entraba en vigor una medida con la que se pasa a equiparar el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo, el nuevo año traerá otro tipo de novedades en materia de jubilación anticipada. Cabe recordar que la edad legal de jubilación ordinaria ha venido incrementándose año tras año desde 2013, durante un periodo transitorio que comenzó en 2013 y que terminará en 2027, a razón de un mes por cada año entre 2013 y 2018 y dos meses por cada año transcurrido desde 2018. En este sentido, la edad de jubilación se incrementará dos meses respecto a 2023, dejándola en 66 años y 6 meses cuando se acrediten menos de 38 meses de cotizaciones.

Por otro lado, es posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria hasta 24 meses (2 años) antes de la edad legal ordinaria. En el caso de la jubilación anticipada involuntaria o forzosa, es posible acceder a la misma hasta 48 meses (4 años) antes de la edad ordinaria.

De esta forma, para acceder a la jubilación anticipada voluntaria en 2024 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 6 meses en caso de contar con menos de 38 años de cotización. En caso de disponer de 38 años o más de cotización, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años. Mientras que en el caso de la jubilación anticipada involuntaria, en 2024 será posible acceder a esa jubilación anticipada forzosa a partir de los 62 años y 6 meses si se cuentan con menos de 38 años cotizados, o a partir de los 61 años si se acumulan esos 38 años o más de cotizaciones.

En el caso de las pensiones de jubilación anticipada voluntaria que se registren a partir de 1 de enero de 2024, los trabajadores con subsidios resultantes por encima de la pensión máxima tendrán que aplicar una transitoria, que eliminará gradualmente la normativa anterior durante un periodo de diez años. Las personas que opten por esta modalidad y estén en dicha situación tendrán que aplicar unos coeficientes reductores por edad sobre el límite de pensión máxima, todo ello en base a una tabla transitoria que repara en el año de acceso a la jubilación anticipada y el número de meses de adelanto.

• Temas
• Pensiones
• Jubilación
• Seguridad Social