El Consell da luz verde a 823 plazas más de funcionario: casi el 40% para opositores sin experiencia

Esta es la segunda oferta tras la aprobación de la nueva Ley de Función Pública valenciana, que introduce importantes novedades en el proceso de selección de personal, con oposiciones más ágiles, menos memorísticas, con una fase de prácticas remuneradas y con becas para que la situación económica nunca sea un obstáculo para acceder al empleo público en condiciones de igualdad.

La consellera de Justicia y Administración Pública, Gabriela Bravo, lleva tiempo haciendo pedagogía con esta situación, puesto que con este tipo de convocatorias, la Comunitat quiere transformar el acceso a la función pública para poder contar con los mejores y estabilizar las plantillas. De ahí que la Generalitat esté poniendo en marcha el mayor proceso de selección de capital humano desde los años 80, con ofertas de empleo público que suman un total de 10.442 plazas.

La oferta de empleo público para 2023 incluye, además de los puestos para acceso libre, 176 plazas de promoción interna específica para la consolidación de educadores infantiles y contempla convocatorias para 24 cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat. Entre ellas destacan las 45 plazas que se convocan para cubrir puestos del Cuerpo Superior de Administración de Fondos Europeos o las 65 del Cuerpo Superior Técnico de Administración General. A ellas se sumarán otras 22 plazas de Ingeniería Informática que quedaron desiertas en la OPE de 2022.

La OPE se ha diseñado extendiendo al máximo la tasa de reposición, es decir, el número de plazas que se permite convocar para cubrir las bajas por jubilación de la plantilla. En este sentido, el Gobierno central mantiene una tasa del 120% en los sectores prioritarios (los de atención sociosanitaria) y del 100% en el resto. Cabe recordar que durante años se mantuvo la tasa de reposición en niveles muy inferiores a causa de la crisis económica 2008-2013 y que, pese a las peticiones de la Generalitat para su supresión total, sigue vigente.

En este sentido, la tasa de reposición permite la convocatoria de 521 puestos de trabajo a la que se añade un 20% adicional en este ejercicio como medida extraordinaria para reducir la temporalidad más los 176 puestos del Personal Educador Infantil en virtud de la Disposición Transitoria de la Ley de la Función Pública para regularizar la situación de este colectivo.

Por otra parte, se reserva un total del 10% de las plazas (65) para personas con diversidad funcional. Además, el propio decreto de la OPE contempla que la Generalitat se obliga a sí misma a que los procesos de selección −las oposiciones− se deben convocar en un plazo máximo de un año tras la aprobación del decreto que se ha llevado a cabo este viernes.

Por último, la OPE incluye medidas para fomentar la igualdad de género pues las convocatorias incluirán, como criterio de desempate −antes del sorteo o primera letra del apellido− la resolución en favor de la mujer en el caso de que el sexo femenino estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.