La Costera, la Vall d'Albaida y la Canal de Navarrés registran la tasa de paro más baja desde 2009

El año 2023 ha sido un año muy positivo en lo que a empleo y mercado laboral se refiere en las comarcas de la Costera, la Vall d'Albaida y la Canal de Navarrés. Desde el sindicato UGT, el secretario intercomarcal, Raül Roselló, lo califica de "extraordinariamente bueno", como confirman los datos del histórico que manejan desde 2009.

Así, la tasa de paro relativa al tercer trimestre del año (el último aún no se ha cerrado), se sitúa en torno al 12%, "la tasa más baja en las tres comarcas de la serie histórica", asegura Roselló, quien recuerda que tras la pandemia del Covid se disparó al 17%.

En estas comarcas, además de la industria en la Vall d'Albaida, es el sector servicios el que más empleo crea. "La industria no ha trasladado la época de dificultad objetiva y el momento complicado que ha atravesado al mercado laboral. Las industrias se están adaptando a las circunstancias y el número de cotizantes suman 23.000", explica el representante sindical, quien apunta que en la Costera también se ha superado la cifra anterior al Covid en lo que respecta a cotizaciones en la industrial, unos 3.000.

Otro de los aspectos positivos del mercado laboral en estas comarcas es "el cambio relevante hacia la contratación indefinida", según apunta. "Con la reforma laboral la diferencia es abismal en cuanto a mejora en el paso a la contratación indefinida", subraya. La mejora ronda en un 19% más de este tipo de contratación.

Por comarcas, en la Canal de Navarrés pasa del 65% (antes de la reforma laboral) a l 84%; en la Costera, del 68% al 87% y en la Vall d'Albaida del 74,5% al 90,5% de contratos indefinidos.

Sin embargo, el secretario intercomarcal de UGT apunta algunos "peros": "No todos los indefinidos tienen igual calidad estamos preocupados por el incremento de los indefinidos a tiempo parcial. Un contrato parcial tiene sentido si está justificado, pero si se hace para incrementar la flexibilidad lo que tenemos son trabajadores precarios".

No obstante, Roselló hace hincapié en que se está cuestionando la mejora de los indefinidos a tiempo completo, que denomina "pata negra", por que se dicen que son de peor calidad. "No es cierto. Los indefinidos a tiempo completo han mejorado y mucho".

Al respecto, ofrece datos: En la Vall d'Albaida hay 3.000 contratos indefinidos más que antes de la reforma. En la Costera, 2.200 más y en la Canal de Navarrés la cifra es de 500 contratos indefinidos más, "trabajadores que han ganado en calidad en el empleo".

También la cifra de cotizaciones a la Seguridad Social es de récord. No obstante también señalan aspectos negativos, como el tema de los fijos discontinuos. "Estos trabajadores tienen más derechos que los temporales, pero deben ser regulados pro la negociación colectiva para evitar la incertidumbre del trabajador".

Lo mismo ocurre con el tema del salario. "Una parte importante de la población depende del Salario Mínimo Interprofesional y muchos de ellos dependen de sectores con convenios más potentes y están cobrando por debajo debajo de lo establecido", señala. Así, en la Vall d'Albaida hay 5.500 trabajadores "cubiertos por el Salario Mínimo Interprofesional; en la Costera 3.600 y en la Canal de Navarrés, 700 trabajadores".

"Desde UGT pensamos que tiene que haber una reforma en el ámbito de la negociación colectiva para estimular que en cada sector haya convenios de referencia y no se recurra al SMI".

Otro de los datos negativos es el de la brecha de género. "No hemos conseguido romperla pese a que el empleo ha ido bien también para las mujeres. Hay diez puntos de brecha favorable a los hombres. En algunos momentos del año, como en estas fechas de Navidad, el mercado laboral es más favorable a las mujeres, pero en líneas generales se mantiene en un 55-45 a favor de los hombres", explica.

Con respecto al futuro, el diagnóstico es complicado, según indica pero sí apuesta por una mayor formación y cualificación como forma de competitividad. "Ir preparando a nuestro tejido productivo en cuanto a tecnología y digitalización".

También cree que son fundamentales los pactos territoriales como el Actaio entre las comarcas de la Vall d'Albaida, l'Alcoià y el Comtat o el de la Costera-la Canal. "El mercado laboral no sigue políticas locales, por eso son tan importantes los pactos territoriales. Lo que pasa en Xàtiva u Ontinyent afecta al resto del territorio. La gente se desplaza, no mira la línea comarcal o provincial, por lo que la cooperación intermunicipal es relevante".

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