Un informe de UGT sobre el mercado laboral comarcal visibiliza la brecha de género en el acceso y calidad del trabajo

Un informe elaborado por UGT sobre las comarcas de la Vall d'Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés con motivo del  8M,  Día Internacional de las Mujeres, que este año el sindicato celebra bajo el lema 'No nos rendimos! Los avances de las mujeres son intocables' revela que, pese a las mejoras para ambos sexos que han tenido la reforma laboral y las políticas de mejoras de derechos laborales y la igualdad en el trabajo, las cifras demuestran que aún hay «un abismo» en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral comarcal.

Para la elaboración de este informe  sobre la situación de las mujeres en las tres comarcas, se han tenido en cuenta diez grupos de indicadores clave. Entre los indicadores relevantes que ponen de manifiesto la existencia de desigualdad de sexos está el tipo de contrato.

El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres.  Así, aunque en las tres comarcas se registra un acceso desigual a la contratación indefinida, es en la Vall d'Albaida donde se observa un reparto más desequilibrado ya que el 59,77 % de los contratos indefinidos se conciertan con hombres, mientras que a las mujeres les corresponde un 42,14 %.

En el caso de la Canal de Navarrés y la Costera la distribución de los contratos indefinidos entre hombres y mujeres se reparte en un 55 a 45%.

El peso total del empleo a tiempo parcial en las tres comarcas se ha reducido para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad.

Así, mientras los cotizantes hombres que tienen un contrato a tiempo parcial no superan en ningún caso el 12 %, en el caso de las mujeres este porcentaje se sitúa por encima del 24 %.

En lo que se refiere a la evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo, la reforma laboral ha favorecido a ambos sexos en las tres comarcas, pero es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres.

Y es que, mientras entre los hombres ya se sitúa por encima del 70 % de los cotizantes, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo alrededor del 47 % en la Canal y la Costera y del 55 % en la Vall d'Albaida.

«Junto a una evolución muy favorable de la situación para las mujeres, las estadísticas siguen demostrando que a las mujeres les cuesta más acceder a un contrato y, cuando lo hacen, tienen más dificultades para acceder a la contratación estable a tiempo completo y sufren un empleo con mayor temporalidad, parcialidad, discontinuidad», explica la portavoz de UGT en estas comarcas, Ester Úbeda.

Úbeda hace hincapié en que, «en un momento en que los discursos negacionistas se han colado en las  instituciones, hoy más que nunca, en la UGT tenemos por delante una labor fundamental de reivindicación y trabajo para lograr implantar la perspectiva feminista en todas las políticas y en toda la sociedad, ya que este es el único camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres».

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