La Ribera registra más de 7.800 empresas

Este último año en la comarca de la Ribera ha sido positivo en materia de empleo. El paro se ha reducido y el número de cotizantes en la Seguridad Social es el más elevado de los últimos doce años con 78.914 personas en activo. Además, el sector empresarial también ha registrado buenos datos y en el primer trimestre de 2024 la cifra total de empresas en la Ribera es de 7.886, el mayor número de mercantiles en los últimos cinco años y 4 más que hace un año, si bien es cierto que se produce una ralentización en en crecimiento respecto al ritmo de los años anteriores.

Esta ralentización se debe a factores externos que afectan a la economía global. «El aumento de los costes energéticos es una de las claves ya que es una parte muy importante de las empresas. También influye la situación internacional que podría ser un problema si empeora los conflictos bélicos. Otro aspectos que se reclama es la reducción de la burocracia para crear nuevas empresas», ha comentado el secretario general comarcal de CCOO-PV, Andrés Bermejo.

Sobre este aspecto, su homólogo en UGT, Raül Rosselló, ha apuntado que pese a la ralentización de la creación de nuevas empresas, la comarca está en cifras positivas y «se mantiene la estabilidad en todos los tramos de los diferentes tamaños de empresa, sin que existan desequilibrios apreciables entre la pequeña empresa y las de mayor tamaño».

Una de las grandes preocupaciones en la comarca es el futuro del sector de la automoción. El polígono de Ford en Almussafes emplea a 25.000 personas, la mayoría de la Ribera, y la incertidumbre actual en la transición al automóvil eléctrico está generando pérdidas de empleo. La continuidad de esta multinacional y sus empresas auxiliares es vital para el futuro de la comarca.

Los secretarios generales comarcales de CCOO y UGT han realizado estas declaraciones en la tradicional presentación de las reivindicaciones del 1º de Mayo del 2024. Uno de los temas que se remarcan en esta celebración es la necesidad seguir mejorando el empleo con aumentos de salarios y reducción de las jornadas pero también se hace hincapié en el cuidado de los trabajadores. En este sentido, y en relación a la celebración el 28 de mayo del Día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Inma Claveries, secretaria comarcal de Organización de CCOO, insta al Gobierno autonómico a «poner en marcha el Plan de actuación de los accidentes graves y mortales que complementen las acciones que en la Comunitat Valenciana ya se están desarrollando por parte de las administraciones públicas y de los agentes económicos y sociales, con el fin de aumentar su eficacia».

En la Comunitat Valenciana el pasado año hubieron 52.158 accidentes laborales y un total de 61 fallecidos, «muchos por causas prevenibles», han señalado los representantes sindicales. Aunque no existen datos comarcalizados sobre siniestralidad laboral, se calcula que en la Ribera se habrían producido un total de 2.018 accidentes de trabajo y 17 accidentes graves en el último año.

Ante esta situación, Silvia Valero, secretaria comarcal de Empleo e Igualdad de UGT, pide al gobierno valenciano, «acordar la negociación en la Mesa de Diálogo Social de la Estrategia Valenciana de Salud y Seguridad en el Trabajo, que aborde temas tan prioritarios como reforzar y mejorar la calidad de la gestión preventiva de las empresas, a través del análisis de la calidad de las actuaciones de los servicios de prevención ajenos».

Los sindicatos recuerdan que además de los accidentes laborales al año mueren 885 personas por cáncer de origen laboral por lo que se pide un registro de las empresas con mayor riesgo de exposición.

Por otra parte, UGT y CCOO han destacado la incidencia positiva de la reforma laboral que ha reducido la temporalidad de los contratos. Así, si en el primer trimestre de 2022 el porcentaje de los indefinidos a tiempo completo en la comarca era del 59,02%, el año pasado había pasado a ser el 65,89 % y en el primer trimestre de este año el porcentaje se ha situado en el 66,41%, con lo cual «puede afirmarse que la calidad del empleo ha mejorado sustancialmente».

Sin embargo, han denunciado que por parte de algunas empresas de la comarca se está utilizando la modalidad de los contratos fijos-discontinuos para «explotar a los trabajadores más frágiles» y por tanto exigen una nueva regulación para evitar estos problemas.

• Temas
• economia
• Alzira
• Seguridad Social
• Ford
• CCOO Comisiones Obreras
• UGT Union General de Trabajadores
• Siniestralidad laboral
• Reforma laboral