Los trabajadores del hospital de la Ribera retomarán las protestas al «incumplirse» el acuerdo que paralizó la huelga

El Comité de Empresa del Hospital Universitario de la Ribera ha lamentado «el incumplimiento» del acuerdo firmado en marzo de este mismo año con la Conselleia de Sanidad con el que se puso punto y final a la huelga convocada por los trabajadores.

El pasado martes, la Dirección del Departamento informó a los representantes laborales que las planillas de trabajo que van a ser entregadas, incluirán únicamente los meses de enero y febrero, y no van a tener en cuenta la reducción de jornada pactada en el Tribunal de Arbitraje Laboral por este Comité el pasado 27 de marzo para desconvocar la huelga que había planteada. Las planillas anuales eran una de las reclamaciones que se acordaron en la negociación de principios de año.

Desde el Comité de Empresa «entendemos que estamos ante la constatación del incumplimiento injustificado de un acuerdo que se negoció y firmó ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, que es de obligado cumplimiento, valido y legal».

El Comité de Empresa añade, además, que también se han «incumplido» otros puntos como son el complemento al 100% en situación de IT, acogerse al sistema de productividad de la Conselleria de Sanidad si no se perciben incentivos.

Entre los acuerdos adoptados por unanimidad de todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa esta tomar las acciones judiciales pertinentes contra la Conselleria de Sanidad, y por otra parte el inicio de movilizaciones, incluida la convocatoria de huelga si se mantiene el incumplimiento del acuerdo del 27 de marzo.

Desde el Comité de Empresa «somos conscientes del duro golpe que supone el incumplimiento de este acuerdo, de las expectativas que se habían generado, de la frustración que supone se nos siga considerando como trabajadores de segunda, y sufrir agravios en materias como jornada o en la perdida salarial cuando enfermamos».

El Comité registró el pasado día 14 de noviembre solicitud a la Conselleria de Sanidad para que la diera instrucciones a los responsables del departamento de salud de la Ribera para el cumplimiento del acuerdo en el que se contemplaba, entre otros aspectos citados, una jornada anuel efectiva de 1.589 horas que se equipara al del personal funcionario.

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