Nuevo método para calcular la pensión de jubilación en 2026

El sistema de pensiones en España se prepara para un cambio significativo en 2026, con la introducción de un nuevo método de cálculo de la pensión de jubilación. Este avance forma parte de una reforma progresiva diseñada para adaptarse a las trayectorias laborales modernas, cada vez más variables, y para ofrecer un apoyo más justo a los trabajadores, especialmente a aquellos con carreras laborales inestables.

En la actualidad, y durante todo 2025, el cálculo de la pensión de jubilación se basa en los últimos 25 años cotizados, equivalentes a 300 meses. Para determinar la base reguladora, se suman las bases de cotización de este período, actualizando las anteriores a los últimos 24 meses según el Índice de Precios al Consumo (IPC). El resultado de esta suma se divide entre 350 para obtener la base reguladora, que servirá como referencia para calcular la pensión.

Este sistema ha permitido cierta estabilidad en el cálculo, pero también ha sido objeto de críticas por no reflejar adecuadamente las trayectorias laborales más discontinuas. Es por ello que, a partir de 2026, los trabajadores podrán elegir entre dos fórmulas diferentes para calcular su base reguladora, dependiendo de cuál sea más beneficiosa para ellos:

• Mantener el método actual: los últimos 25 años cotizados (300 meses).

• Ampliar el período a los últimos 29 años cotizados, eliminando los dos peores años, lo que equivale a 27 años efectivos (324 meses).

En este sentido, la Seguridad Social calculará ambas opciones de oficio y aplicará automáticamente la que genere una pensión más alta. No obstante, el cambio no será inmediato. En 2026, se considerarán 25,16 años (302 meses), y se añadirán cuatro meses por año hasta alcanzar los 29 años completos en 2038.

Otro aspecto clave de la reforma es la mejora en la integración de periodos sin cotización. Actualmente, para los trabajadores por cuenta ajena, los primeros 48 meses sin cotizaciones se integran con el 100% de la base mínima vigente. A partir del mes 49, esta cobertura se reduce al 50%.

Sin embargo, a partir de 2026, las trabajadoras y trabajadores en situaciones equiparables tendrán una cobertura ampliada:

• Del mes 49 al 60: integración con el 100% de la base mínima.

• Del mes 61 al 84: integración con el 80% de la base mínima.

Esta medida tiene como objetivo principal reducir la brecha de género en las pensiones, que históricamente ha perjudicado a las mujeres debido a las interrupciones en sus carreras profesionales.

En el caso de los trabajadores autónomos, las lagunas de cotización se cubrirán con la base mínima de la tabla general durante los primeros seis meses, reflejando las particularidades de este colectivo.

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